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辞职了年终绩效还有吗
因为公司原因把员工调到另一公司
后
,员工
辞职
,原公司的奖金还发不发...
答:
员工符合公司
年终
奖发放规定的,那么即使员工
辞职
,公司也应该按规定发放你自己。但在现实生活中,一旦员工辞职,公司就不会发放年终奖。
发年终奖前
辞职年终
奖
还有吗
答:
而现实中,除了用人单位与劳动者在劳动合同或薪酬确认单等文件中单独约定的工资性奖金外,用人单位
有
权根据本单位的经营状况、劳动者的工作岗位及
绩效
表现等综合因素,自主决定
年终
奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。但在双方劳动合同或规章制度有明确约定时,应按照劳动合同或规章制度规定执行。法律依据:...
事业单位工作人员9月份
辞职
是否能参加
年底
考核?
答:
九月份
辞职
,要到
年底还有
一段时间,按时间推算是不可以参加考核的。
年底
被公司辞退了,可以要求
年终
奖吗?
答:
正常情况是不可以要求
年终
奖,但是如果年终奖属于
绩效
的一部分,那么就可以要求发放年终奖。因为一般被公司辞退了,那么就属于解除劳动关系,是不可以再享受到公司福利的,那么也就不能得到年终奖。被公司辞退,需要公司与员工工资结算完毕,工作交接完成。公司需要足额支付员工工资,而且年终奖属于公司对员工的...
年底辞职有
没
有年终
奖
答:
但是企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单,
有
的目的很明确,就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动,但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。人力资源的激励与惩罚手段要分开使用,年终奖金是正向激励导向的部分:1、企业制定年度激励计划要从
年度绩效
目标入手核算出合理的年度激励计划。激励...
...者
辞职后
都能得到哪些补助啥的?例如
还有
没有
年终
奖,
绩效
奖等等_百 ...
答:
北京社工
辞职后
没
有
任何补助,如果有断断续续的一些钱,是由于以前该拿到的钱没有发到位的,现在发了,那是个人应得部分,不是补助。社工的工资福利也好几块,其中
年终
奖和延时工作补贴不是按月发放的,年终奖是考核完成后发放,延时补贴有的是三个月发一回,
年底
还会都剩余部分进行再分配。辞职后,是...
员工在发放
年终
奖前
离职
,还能享受当年年终奖吗?
答:
员工在发放
年终
奖前
离职
。各公司的 规定 不同。一般,不能享受。当年的 年终奖。
在发
年终
奖之前提
离职
是否还可以享受年终奖的福利?工资是在每月25号...
答:
在既没
有
劳动合同约定,也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下,如 果
离职
员工上年度工作满一年,则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”的规定,其完全具备参与
年终绩效
考核、领取年终 奖的条件。用人单位仅以年终奖发放时员工已离职而拒绝支付年终奖的,有违...
年前两个月
辞职还有年终
奖吗?
答:
提前
离职
该拿
年终
奖 如果劳动合同或用人单位的规章制度中,有确定的年终奖数额,那么离职劳动者也应得到相应的年终奖。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定年终奖,但事实上已发年终奖,用人单位也必须向离职劳动者发放,从司法实践上看,劳动争议仲裁机构或法院同样会支持此类离职劳动者按照在岗时间,...
辞职后
工资、年奖金扣发是否违法?
答:
辞职后
工资、年奖金扣发一般是违法的,公司克扣劳动者工资是违法的,劳动者可以提供相关证据,申请劳动争议仲裁,用人单位无故拖欠克扣劳动者工资的,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,也可以到当地劳动局申请仲裁,要求用人单位支付克扣的工资和
年终
奖。法律分析公司不能随便克扣员工工资,在签订劳动合同后...
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