33问答网
所有问题
当前搜索:
辞职了年终绩效还有吗
离职后
我们还会获得什么福利呢?
答:
我们在职时会享受单位的工资、
绩效
等福利,但其实我们在很多时候
离职后
也可以享受劳动法规定的福利。离职后福利 离职后福利,是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利,属于短期薪酬和辞退福利的除外。离职后福利计划,是指企业与职工就离职后福利达成...
年终
奖发了
之后离职
要还给公司怎么办?
答:
你继续上班满30天,在第31天就可以中止工作,
有
权要求公司办理
辞职
的手续,公司应该予以办理,同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条),给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条),否则公司就是违法。
年终
奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价...
发
年终
奖金日前,离开公司就无权拿年终奖吗?
答:
除了发放时间的不同阶段,不同的公司的
年终
奖计算方式也不同,主要有以下几种:1、13薪,也就是一个月工资,这个比较普遍,这种核算简单,但也有一个弊病,就是吃大锅饭,干的好坏都一样;2、14薪,也就是2个月工资,这个待遇就不错了;4、有的公司根据公司效益和个人的工作
绩效
来考核计算发年终...
在发放
年终
奖前一个月提出
辞职
,还能得到年终奖吗?能得到法律保护码...
答:
”国家统计局《关于工资总额组成的规定》第三条、四条、七条规定:工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括奖金;奖金包括生产奖;生产奖包括
年终
奖(劳动分红)等。如果合同没有明确提出
离职
不发放年终奖,根据现有法律,工资应当遵循按劳分配原则,可以得到年终奖。
年终
奖发了
之后离职
要还给公司怎么办?
答:
你继续上班满30天,在第31天就可以中止工作,
有
权要求公司办理
辞职
的手续,公司应该予以办理,同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条),给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条),否则公司就是违法。
年终
奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价...
已经
离职
之前的补贴还可以领吗?
答:
按道理讲你已经
辞职
不再属于该单位的员工,那么原单位是没有义务再替你缴纳住房公积金或者发给你的补贴。当然,若是当初签订协议的时候明确表明在哪个期间断必须发放补贴金的话也是可以领取的
工作已满12个月,
年底
12月31号
离职
,能拿到十三薪吗?
答:
你已经工作了12个月,但具体能不能拿到
年终
奖,就要看你是不是做到拿年终奖的日期,如果年终奖是两月份的那么你没做到两月份,就肯定拿不到的。
离职年终
奖不发可以申请劳动仲裁吗
答:
二、确认自己符合发放条件 在了解
了年终
奖的发放规定后,员工需要确认自己是否符合发放条件。例如,公司可能规定只有在职员工才能享受年终奖,或者需要满足一定的
绩效
要求。如果员工因
离职
而未能满足这些条件,那么申请劳动仲裁可能面临一定的困难。三、准备证据材料 为了支持自己的主张,员工需要准备充分的证据材料...
如果我自己
辞职
,能不能拿到补贴。
答:
那要看你是什么补贴了,还要看你是在什么性质的单位工作。一般国企的话,你
辞职
,各项补贴基本就没有了,但是属于你的工资按你上班天数来算,包括
年终绩效
。如果是私人企业,看老板愿不愿意给,一般是不会给的。如果是外企,那就要看外企的管理制度,只要是符合制度的都有。
试用期内
辞职绩效
工资就应该不发吗?
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,试用期内劳动者的合法报酬,用人单位不得非法拖欠或者克扣,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜