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辞职后上个月工资应该给吗
员工
辞职后
下
个月
才能领到
薪水
,这种做法合理吗?
答:
员工
辞职后
下
个月
才能领到
薪水
,这种做法是不合理的,因为有相关的法律法规规定,在解除之日时就必须要一次性的付清
工资
。一、员工辞职 有一些员工在本公司工作后,可能会觉得岗位不适合自己,或者是觉得与同事相处不融洽,从而会选择辞职。但是在辞职前又会考虑自己下个月才能领到薪水,那么这一个月的...
辞职以后
公司
应该
发压的半
个月工资吗
答:
工资
至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
在进行工作交接之前已经办完
离职
手续,交接期有
工资吗
?
答:
是否发放
工资
是基于你是否正常工作,只要你正常工作公司应当发放工资。第三,如果是被动
离职
被动离职交接工作会非常快,有时企业不需要你来交接,直接办理离职手续简单填个交接表,可能几分钟就结束了。那么公司应当将工资结清至交接日。有些企业会给予经济补偿或发足你当月工资,这些需要基于劳动法基础上双方...
...按
上个月
考勤发当月
工资
,我上月底申请
辞职了
,如果到了14号还没有办...
答:
你申请
辞职后
就没有上班,公司不会再发一
个月工资给你
。除非你公司老板不在乎你上不上班,而且很大方,打出勤的人给你打了出勤,就有可能再发你一个月工资。
上班一
个月
上班的路断了所以就
辞职了
没提前说公司给
工资吗
?
答:
(三)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具...
...辞职,想问下如果我在本月15号
以后辞职
,本月的
工资
能拿到吗
答:
如果你们单位有以上优惠待遇,你就可以拿到一整月的工资。具体时间以你们单位每月发工资的日期为准。比如你们单位每个月8号发上月工资。1月8号你拿
了上月工资
,现在1月15号你
离职了
。你就可以拿完1
月份的工资
,就是说拿到2月8号应该发的那一
个月
的工资,不过可能得等到2月8号发工资的时候你再回来...
试用期
辞职工资
下
个月
发合理吗?原因是生病
了
不能继续工作。我可以要_百...
答:
试用期
辞职了
,老板说下
个月
15号给我
工资
不用着急,耐心等待到20号,如果过了20号还没收到钱,那么你就要学会聪明点。打电话给人事部或者老板,问你的工资问题,记住通话时要录音。中国的法律你不是不知道,什么都讲证据。有了录音和你之前上班的所有证据(包括证人:以前的同事),到时候再找劳动...
上半
个月
班突然
辞职
有没有
工资
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。衍生问题:上班没几天
辞职了
会有
工资吗
?即使工作时间不满一
个月
,公司也应该按照出勤天数给当事人计发工资报酬。法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,或者是根据与员工之间的约定,以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动者在试用期的工资不得低于本...
公司是每月15号发
上个月
的
工资
,我想十一月1号辞职,
辞职后
能不能拿到...
答:
你可以拿到全额
工资
,因为你上满
了
10月,同时,没有请假情况,如果没能拿到全额工资,你可以去劳动仲裁机构进行仲裁,维护自己的合法权益。
按正常流程
辞职
,领导已经同意
了
,
工资
为什么还要等到下月15号才发
答:
作为劳动者,已经按照公司的规定,办理
了离职
手续,且相关分管领导已经签字同意,
工资
却要等到下月15日发放到你的工资卡上,其原因可能是:每月的15日是公司的发薪日。在这一天,单位财务科的工作人员会为单位的劳动者据实发放
上月
的工资。所以,作为本
月离职
的工作人员,工资需要到下月发薪日才能得到。
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