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辞职后要补签劳动合同
被口头辞退后,公司又
要求补签劳动合同
,我们该怎么办?
视频时间 00:26
补签合同
后,员工可否讨要此前未
签劳动合同
双倍工资?
答:
劳动合同没有写明薪资待遇的处理方法如;劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容;如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正。综上所述,超过一年不
签劳动合同
,用人单位应向劳动者支付每月二倍的工资,同时视为跟劳动者签订
了
无固定期限劳动合同。但需要注意...
...
合同
过期一年了现在公司要我续签但是我打算
离职了
,公司说离职也要续...
答:
如果你们公司有大批量这种情况,那可能应该是故意不签的吧。当然现在人事那边说一定让你续签合同,才可以办理
离职
手续。你也可以续签,对你离职这一块没有影响,就是失业金就不能领了。公司让您
补签劳动合同
,看你自己的自愿。如果你不怕麻烦,不签劳动合同也不影响你离职。不过建议还是跟人事那边商量...
...出现工伤,误工几个月后,老板突然
要求补签劳动合同
,可以补签吗...
答:
你好,可以
补签合同
,补签日期写现在即可,合同时间从你实际入职时间计算。
公司
补签劳动合同
主动
辞职
可以
要求
赔偿吗
答:
如果你补签订的合同日期是从开始工作开始,就没有补偿,要是从实际签订日期开始,则可以要求补偿。参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。公司
补签劳动合同
主动
辞职
可以要求赔偿吗?下面誉祥...
补签劳动合同
后能主张双倍赔偿吗
答:
一、已
补签劳动合同
但还能要双倍工资吗 简单的说,如果是在一个月以内补签的,不用赔偿,但是超过一个月补签的就要赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二...
补签劳动合同
后还能要双倍工资吗
答:
如果公司在补签合同时,把之前的未签期间已经补签进去的话,劳动者就无法要求双倍工资的,一般
补签劳动合同
的期限是一年。 《中华人民共和国 劳动合同法 》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法...
补签
好
了劳动合同
,
离职后
员工又要前面双倍工资,补签日期是入职日期,我 ...
答:
1.员工无法证明合同是
补签
的,即使员工进行劳动仲裁或法律诉讼,他都会因举证不足而失败。2.员工双倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面
劳动合同
的前一日。3.该职工长期请假,你们可以按照《劳动合同法》规定以不能胜任工作或严重违反劳动纪律对该职工进行辞退。4.你要以...
入职半年后
补签劳动合同
是不是合法的
答:
律师解答 公司在劳动者入职半年
后补签劳动合同
是不合法的。自用工之日起的一个月内,公司就应当与劳动者签订书面的劳动合同。而半年不签的,需要向劳动者支付五个月的每月双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,...
劳动合同
到期4月后公司
要求补签
我不同意。
答:
可以,你的主张符合法律规定。
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