33问答网
所有问题
当前搜索:
辞职提前3个月合理吗
入职前老板说工作没满
3个月提前
走会扣15天工资
答:
在试用期内,我
提前3
天辞职,会扣我的应有工资吗?店长说不提前一个月提出辞职就会扣7天工资。5 不应该扣。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
提前三
日通知用人单位,可以解除劳动合同。工作不满
3个月辞职
说没干满3个月要扣...
公司年前年后
三个月
不让
辞职合理吗
答:
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。所以 解除劳动合同(
辞职
)是法律赋予劳动者的权利,劳动者可以根据个人意愿做出决定,而公司规章制度在订立时就不行与国家现行法律法律相违背,与法律法规抵触是无效的。因此,公司年前年后
三个月
不让辞职,是不
合理
,也是无效的,同时也是违法的。
员工
辞职
不批,公司规定一
个月
只能批一个,合法吗
答:
用人单位的行为是违法的,劳动者
辞职
,只不需要任何理由的,劳动者辞职,只需要
提前
一
个月
以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及...
辞职提前
20天告知公司,公司要求干满一
个月
,不然扣半个月工资合法吗?
答:
辞职属于提前解除劳动合同,需履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务,并继续工作至三十天届满。因此,
辞职提前
20天告知公司,违反上述规定,公司要求干满一
个月
,符合法律规定,并无不当。扣钱是针对即辞即走,或未继续工作至三十天届满,可能给企业造成损失的补偿,但应提供造成损失...
辞职
要
提前
一
个月
写辞职报告吗
答:
是的。你想
辞职
,只需要
提前
30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记:要求用人单位在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天,在第31天就可以中止工作,有权要求用人单位办理辞职的手续,用人单位应该予以办理(《...
请问未做满
三个月辞职
的要扣一半的工资
合理吗
?
答:
2.合法解除劳动合同(
辞职
)后,用人单位不得无故克扣、拖欠工资。存在克扣、拖欠的,可以以未及时支付劳动报酬为由,向劳动保障部门投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
提前
...
提前3个月
写的
辞职
报告申请日期写的辞职当天的日期有效吗?
答:
辞职
报告一般
提前
一
个月
提交。劳动部门投诉电话12333。
...结果我们经理说请假的天数要补起来,这
合理吗
?
答:
劳动者
提前
一
个月辞职
的,劳动者在辞职期间请假几天的,用人单位要求劳动者把请假期间的天数补起来是不
合理
的,只要劳动者辞职到了一个月的,劳动者就可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续的。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
劳动合同中规定员工
辞职
要扣一
个月
薪水
合理吗
?
答:
劳动合同中约定职工想
辞职
需
提前
一
个月
打辞职报告,且要扣发一个月薪水以抵公司损失这样
合理吗
1、劳方提前一个月向资方
提出离职
申请是符合法律规定的,无需补偿资方损失; 2、若资方无正当理由,仅以劳方离职而扣取月薪,明显是违反法律规定的。 3、凡是合同本身存在违法行为的,自签定之日起,...
口头
提出离职
走了 公司
3个月
没解除劳动合同 说这
三个月
里的损失都算我...
答:
你没有按劳动合同法规定程序
辞职
,自离直接走了,用人单位可以追究你给公司造成的损失,按劳动合同法规定,用人单位可以扣除一定的费用。
棣栭〉
<涓婁竴椤
8
9
10
11
13
14
15
16
17
涓嬩竴椤
12
灏鹃〉
其他人还搜