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辞职提前3个月合理吗
...工资还是最底薪,
辞职
要求得
提前
一
个月
申请,
合理吗
?
答:
不合法。1 建立劳动关系,用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同,未签订的,劳动者可根据《劳动合同法》第82条向用人单位主张二倍工资的赔偿金。2建立劳动关系,用人单位应当依法为劳动者提供社会保障,未提供,劳动者可根据《劳动合同法》第37条直接与单位解除劳动关系,无需
提前
通知。3打卡记录,...
老板规定
辞职
需
提前
45天
合理吗
答:
规定是30天吧
三
、《中华人民共和国劳动法》关于
辞职
的规定 《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当
提前
30日以书面形式通知用人单位”,请保留此标记,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务...
试用期内
辞职
需要
提前
几天。 公司说要提前一
个月
这个
合理吗
?
答:
不合法。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
提前三
日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者在试用期内提前三日通知用人单位便可
辞职
,并不需要用人单位批准,时间一到可以
离职
。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果...
提前
一
个月辞职
老厂长批了45天
合理吗
答:
劳动者
辞职
,用人单位批准45天是不
合理
的,劳动者辞职,只需要
提前
一
个月
以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作...
签了合同没做满
3个月
不能
辞职吗
?
答:
2、用人单位没有违法的情况,但是你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。不为你办理离职手续,不为你出具离职证明或拖欠工资,可以申请劳动仲裁;其中,试用期
提前3
天书面提出就可以。3、没有提前30天
提出离职
,用人单位也没有违法情况存在,直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法...
我在足疗店上班,合同上签的是
3个月
才可以
辞职
,可以
提前吗
?
答:
《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
提前三
日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者提前书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。超过30日(试用期3天)用人单位应予以办理解除劳动合同的手续,同时还需一次性结清...
劳动合同上要求
辞职
需
提前
2
个月
申请,且还需支付3000元培训费,请问这样...
答:
单位提供专项培训并且约定服务期,服务期内辞职需要赔偿单位剩余服务期违约金,这个需要单位提供实际支出的票据
辞职提前
三十天书面通知单位就可以 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照...
...的脾气
离职
了,工资不给我,说是要
提前
一
个月
说才给,这
合理吗
...
答:
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,你就有口难辩了。你提前30天(试用期
提前3
天,下同)提交...
不
提前
一
个月辞职
有权扣工资吗
答:
没有
提前提出离职
,办理离职手续后,不应该扣除工资, 应该提出辞职后,单位同意当天离职的,工资发到离职当天。员工违反提前30天书面通知的规定,因此给公司造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。员工违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。
辞职提前
一
个月
是...
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