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辞职的时候必须要工资条
社保公积金
必须
交吗
答:
那你的基数差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显比1578高,比如每个月你其实拿3000或者4000,那肯定你已经被公司给欺负了,被欺负以后你可以去当地的劳动监察大队告你单位,一般一告一个准,不过最好在
离职的时候
把证据(比如
工资条
等)找好了再告,否则你告了以后在公司一般混不...
...住房公积金
要
交的这么高,我每个月
工资
是六千,人事经理刚告诉我,每个...
答:
不过最好在
离职的时候
把证据(比如
工资条
等)找好了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去了--+
要
再次说明的是,各个地方的社保构成比例不一样,但是肯定不会差太多,比如你的基数可能是20%或22%,但绝对不会是30%或40%!下面介绍一下这些社保费具体是什么情况以及该怎么用前面已经说了,社会保险=养老保险+医疗...
老板拖欠
工资
,不接电话不回消息,我应该怎么做?
答:
4、被执行人不履行法律文书确定的义务的,人民法院可以对其采取或者通知有关单位协助采取限制出境,在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息以及法律规定的其他措施。5、有能力而拒不执行的情况下,涉嫌拒不执行判决、裁定罪 6、法律依据:《刑法》第三百一十三条 【拒不执行判决、裁定罪】对人民法院...
只要
辞职
,老板结
工资的时候
就会乱扣工资,请问单位罚款是不是应开罚 ...
答:
1.用人单位克扣
工资
是不合法的,可以申请劳动仲裁要求用人单位补足应付工资。用人单位未足额支付劳动报酬,劳动者可以单方解除劳动合同并主张经济赔偿金。2.用人单位没有罚款的权限,劳动者因过错造成用人单位损失的,用人单位可以要求赔偿。赔偿数额不能超出实际损失。3.《劳动合同法》第三十八条 用人单位有...
已
辞职
还能要回以前的加班费吗
答:
如果劳动者有加班的相关证据是可以要求之前的加班费的,从劳动者
离职
一年之内申请劳动仲裁都是可以的。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。工作日加班费的计算方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数...
社保怎么开
工资
多少钱一个月
答:
那你的基数差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显比1578高,比如每个月你其实拿3000或者4000,那肯定你已经被公司给欺负了,被欺负以后你可以去当地的劳动监察大队告你单位,一般一告一个准,不过最好在
离职的时候
把证据(比如
工资条
等)找好了再告,否则你告了以后在公司一般混不...
已
辞职
还能要回以前的加班费吗
答:
如果劳动者有加班的相关证据是可以要求之前的加班费的,从劳动者
离职
一年之内申请劳动仲裁都是可以的。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。工作日加班费的计算方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数...
社会保险是怎样交的,比如说一个人每个月的
工资
是以前元,那他每个月应...
答:
被欺负以后你可以去当地的劳动监察大队告你单位一般一告一个准,不过最好在
离职的时候
把证据(比如
工资条
等)找好了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去了--+
要
再次说明的是,各个地方的社保构成比例不一样,如果你不在南京那你的缴费比例很可能是19%,但是肯定不会差太多,比如你的基数可能是20%或22%,但绝对...
...不想用你,强制辞退
要
赔偿的,但是给你降低
工资
,让你自己辞退这样合法...
答:
如果公司老板单方面降低工资是不合法的。法律上没有变相辞退的规定,公司单方面降低工资是不合法的,可以申请劳动仲裁。工资待遇属于劳动合同的必备条款,如果公司想降低工资,属于变更劳动合同的内容,是
需要
和员工协商一致才行,否则属于违法行为。不过在一种情况下,公司是可以通过调整岗位来降低员工
的工资
的...
辞职
后工资没有到账 但是
工资条
上有啊 同事们都到账了
答:
咨询原来的公司。还有有
的时候工资
会晚点到账。
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