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辞职的时候必须要工资条
...公司为什么不是一次性打到我卡上还是分两次啊,并且没有
工资条
...
答:
1、
工资
分两次打到你卡上,是因为为了规避法律问题。其中涉及到的有社保,和个人所得税。都是为了不让公司留下违法的证据。2、另外是为了规避一个法律问题:社保。按照法律规定,企业
要
为员工购买社会保险,但许多企业不愿意承担巨额的员工社保费,因此通过劳务派遣公司来做中介,与员工协商,不要购买社保...
没签劳动合同去劳动仲裁,现我有
离职
证明,
工资条
,但工资条上没公司名...
答:
没有劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。
离职
证明、
工资条
,可以作为证明存在劳动关系的证据。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案
时
需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据...
我是做快递的
辞职
了
工资还要
压两月也没有签劳动合同这样劳动局会管吗...
答:
公司未与员工签订劳动合同,并且不支付工资的,员工可以寻找与公司之间存在劳动关系的证明资料。如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、
工资条
、有公司名称的工装、去地税局列印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(
离职
在职的都可以)、录音...
我提前一个月
辞职的
到期后说
工资要
到下个月发,不是要一次付清嘛
答:
请问一下,每个工厂提前一个月
辞工
到下个月都要扣掉半个月的工资?这 一般工厂都会先压半个月工资,或者一个月。但是在
辞职
结算时会全部结算清楚。 如果你要投诉的话,把你
的工资条
,饭卡,宿舍钥匙,尽可能保留一切你在这家工厂工作过的痕迹的原始资料。就可以去告了。如果没签合同,就稍微有点...
...我可以向公司提出补偿?但
工资条
上有200保险费还能
要
吗?
答:
劳动法规定:用人单位应当给员工办理社保关系,缴纳养老保险和医疗保险,所以你在
辞职的时候
可以向公司提出给予经济补偿的要求,如果公司拒绝,可以向当地劳动和社会保障局提出劳动仲裁,维护自己的合法权益
工资条
上有200保险费是你们双方合意的表示,可以
要
回 ...
劳动法有规定
必须
提前一个月
辞职
吗
答:
根据相关法律规定劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定,则在劳动者通知30天后,劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。
辞职
一般有三种情形:1、依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付
工资
等,职工...
现在劳动法规定正式员工
辞职需要
几天?
答:
劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个
时候
就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不
需要
用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。
辞职
信
一定要
手写签名才有效吗
答:
并且在确定之后,寻找合适的
辞职
理由。(2)协商解除,只
需要
双方同意即可,不需要特别的理由。预告解除,只需要提前三十日通知即可,也不需要特别的理由。(3)即时辞职,需要特别的理由,其理由形式主要为单位不依法缴纳社保或者拖欠
工资
或者不付加班费等诸种情形。
我自动
离职
,公司倒闭,我还有没有权利
要
回
工资
答:
自动
离职
,公司倒闭,当事人有权利要回工资。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此在当事人离职之前
的工资
没有及时足额支付已经是违法,应当予以发放。至于劳动者自动离职,如按照劳动合同约定,
需要
承担违约的,按照合同另外执行。 自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解...
辞职
后
需要
管公司要什么?
答:
离职
证明记得让单位盖章(公章)或者让单位法人代表签字也可以,否则不管用。档案除非你已经找到了新的接收单位,不然单位要给你发到当地人事部门,这个你最好问清楚,别到
时候
找不到你的档案了,这个是单位应有的义务。还有就是社会保险问题,这个也是用人单位的义务,你直接问他们你的社会保险怎么办就可...
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