33问答网
所有问题
当前搜索:
辞职老板说压半个月工资
已经
辞职
,但是要压了
半个月工资
,不给怎么办?
答:
首先对你不利的就是没有签正式合同,但是你实实在在工作了多少天就应该给你结多少。劳动合同法也有相关的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。” 但是公司规定若没有提前一
个月
提出
离职
,就要扣
工资
是不合法的。劳动法明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...
15号发
工资
是不是压15天工资
答:
是,押
半个月工资
的意思就是每个月15号发上个月的工资。是被压了半个月,或者说是15天工资,你是在本月的15号,拿到的上个月的工资,上个月工作结束后15天之后拿到的工资。根据我国法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以用人单位15号发工资不...
在厂里上班压我
半个月工资
我
辞职
了那半个月工资不给我 怎么办_百度知 ...
答:
协商如何办法顺利拿回属于你的工资 其实,这样欠人钱的
老板
内心是很虚的。你找到他人,就跟着他,大声说话要他付给你自己的工资,让周围人都听到,给他难堪,让他感觉没面子,这样搞起来,他会感觉还是给你比较好,省的麻烦没面子,
半个月工资
,数目不多对他压力不大,他身边有钱的话,会给你的 ...
公司压员工
半个月工资
是否合法?
答:
工资
是他们最重要的一个部分了,每一年年底和年初都是非常繁忙的,要结清前一年的帐,开始新一年的预算等等。他们手上的单子非常的多,要非常认真细心的核对。因为如果他们核对错了的话就是需要时间纠正。所以为了给财务部门充足的时间,他就将工资年后了基本上是
半个月
这样结算。这样一来能够充分的时间...
辞职
问题。公司
压半个月
的
工资
。怎么通过合法手段要回工资。
答:
拖欠
工资
可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)...
...可是
老板说
合同没有到期 走的话压的
半个月工资
没有了 我该怎么办...
答:
按劳动法规定,合同未到期单方提出提前解除合同,资方应支付相应补偿(N+1,N为在该公司工作年限),工方应提前一月正式提出申请。只要提前一月正式(书面)递交了
辞职
报告,
老板
再
压工资
即为违法,可以找当地劳保部门投诉。如果时间不足一
个月
,可以和老板协商,因为这一个月即使你正常出工,也会由于双方...
公司每月15发工资,月底
辞职
后押的
半个月工资
怎么算?
答:
如果每个月15发
工资
,月底
辞职
那你到了下
个月
15号以后可以到公司进行结算工资,如果公司要以各种理由不给予结算,可以寻找工会进行解决,如果工会解决不了,可以找律师进行咨询,一般情况下公司是不会违反劳动法的,所以说你不用担心,只需到了下个月15号以后去公司结算工资就可以了。
压的
半个月工资辞职
不给,这样合理吗
答:
压半个月工资辞职
就不给你,这样合理吗?这样肯定是不合理的,你可以到当地的劳动监督管理局去反映问题,他们会出面给你解决的,如果不行,你可以向人民法院起诉。
找工作时
老板说压半个月工资
,年底结清,到了年底又
说辞职
再给?
答:
如果超过一个
工资
支付周期,属于未及时发放工资,你可以通过劳动部门申请解决,也可以以未及时发放工资为由提出
辞职
,并要求按工作年限支付补偿金。
工厂
压半个月工资
,说要提前半个月
辞职
才能走,如果我现在走那压的半个...
答:
工资
是要给你的。另外一般
辞职
要提前30天,试用期3天。如果超过一
个月
不满一年没签合同的,你书面提出
离职
后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁 ...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜