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辞职通过了还需要上班吗
交
离职
申请
后还需要上班吗
答:
法律分析:交了
辞职
信
还要上班
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 第二款 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位...
离职
申请交了就可以不
上班吗
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
辞职之后还用上班吗
?
答:
我个人觉得,如果副业的收入只是略微的超过主业,那么建议
还是要上班
,因为毕竟主业是经过多年来的学习与积累,最终确定和选择的职业,具有稳定性等优势和特点。如果是副业的收入远远超过了主业,那么建议不用再去上班,直接将副业改成主业。主要理由如下。第一,可以更好的经营副业既然是你的副业,说明你...
辞职后还
要求去
上班吗
?
答:
如果部门领导同意的话,我是否就可以不去上班了?谢谢! 答案: 不去可以,但一定要有用人单位书面答应不
用上班
的通知,否则你的权益难以保证。以下是正确的
辞职
方式,如果你还有那些地方做的不够到位,你可以采取一下补救措施。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,...
辞职后还
要求去
上班吗
?
答:
如果部门领导同意的话,我是否就可以不去上班了?谢谢! 答案: 不去可以,但一定要有用人单位书面答应不
用上班
的通知,否则你的权益难以保证。以下是正确的
辞职
方式,如果你还有那些地方做的不够到位,你可以采取一下补救措施。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,...
提前30天书面
辞职后还需要上班吗
答:
提前30天书面
辞职后还需要上班
。劳动者可以
通过
以下方法解除劳动合同:提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位;与用人单位协商一致解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除;其他。
领导口头批准
离职
的,员工
还需要
去
上班吗
?
答:
今天给经理打电话时他说我当时是擅自
离职
,要开除我,工资不给。请问我可以申请劳动仲裁吗?
需要
什么资料?(我们签有劳动合同,8月到期。每月工资是以现金形式发放,个人签字。) 多谢!云南大韬律师事务所杨承波律师解答:批准只表示同意你
辞职
,并不代表你可以不来
上班
,所以你违反了《劳动合同法》第37...
交了
辞职
信就不
用上班
了,对吗?
答:
辞职
信虽然代表者你自由了,但是在交了以后也是
还需要
继续
上班
的。按照国家的法律规定,在试用期内辞职的需要提前7天,而公司的正式员工需要提前一个月辞职。不管在什么地方,都是有规矩的,我们不可能随心所欲地做自己想做的事。当然,要是和公司商量好了也不是不可以立马走人。对于我们辞职来说还是有...
辞职
以后
还用上班吗
?
答:
这是一个有趣的话题,也是值得探讨的问题。我个人觉得,如果副业的收入只是略微的超过主业,那么建议
还是要上班
,因为毕竟主业是经过多年来的学习与积累,最终确定和选择的职业,具有稳定性等优势和特点。如果是副业的收入远远超过了主业,那么建议不用再去上班,直接将副业改成主业。主要理由如下。第一,...
提前30天书面
辞职后还需要上班吗
答:
劳动者提前30天书面
辞职后还需要上班
,到期后不用再上班劳动者可以
通过
以下方法解除劳动合同,提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位,与用人单位协商一致解除提前三十天行使的是通知权,但是还是要进行
上班工作
的,是一种预告解除的方式,因为解除权是一种将意思送达对方就...
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