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辞退员工月工资计算标准
辞退员工
补偿
标准
n+1怎么
算
答:
(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。(2)、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的
标准计算
;(3)、员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿;(4)、经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均
工资计算
。(5)、
员工月工资
高于...
劳动法
辞退员工
的补偿
标准
2022年n+1
答:
月工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位
辞退员工
的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿
标准
的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月...
公司无故
辞退员工
要补偿几个
月工资
视频时间 01:23
随意
开除员工
赔偿多少
答:
随意
开除员工
赔偿
标准
如下:无故
辞退员工
的赔偿标准是按经济补偿标准的二倍来
计算
的;即员工在用人单位的工龄每届满一年,单位需赔偿其二个月的
工资
;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,需赔偿其一个月的工资。企业不签劳动合同的法律风险:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...
辞退员工
补偿
标准
是基本
工资
吗
答:
不是基本工资。 《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 这里所说的...
公司主动
辞退员工
是否要补偿
答:
公司主动
辞退员工
要补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十七条,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
辞退员工
当月
工资
怎么算
视频时间 01:00
公司
辞退员工
补偿
标准
2023
答:
6、法律、行政法规规定的其他情形。综上所述,公司要合法地
辞退员工
,必须具备法律规定的法定事由,并按照规定提前通知或支付代通知费。如果公司违反法律规定辞退员工,需要承担赔偿责任。根据《劳动合同法》规定,经济补偿的
标准
按照员工在本单位工作的年限和
月工资计算
。在特定情况下,如员工从事接触职业病...
员工
被
辞退
,
工资
如何
计算
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但
每月
扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低
工资标准
,则按最低工资标准支付。二、哪些情况不能
辞退员工
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的...
辞退员工
补偿
标准
是应发还是实发
答:
按实发
工资计算
。位
辞退员工
,补偿的
工资标准
是指应得工资实际工资水平,个人承担的社保费属于工资构成之一,应计算在内。按解除或者终止合同前12个月平均应得工资(实际工资水平)计算。经常迟到早退,旷工,违反员工守则会被辞退。单位以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同,要达到一定程度才可以被辞退,...
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