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辞退员工月工资计算标准
辞退员工
补偿
标准
n+1怎么
算
答:
一般
标准
补偿就是按照劳动者的工龄计算,每满一年工龄给一个
月工资
,属于正常补偿方式。如果用人单位无故或无理由辞退了员工,这就会被认定辞退不合法。按照劳动法规定,违法
辞退员工
,用人单位需要以双倍
工资计算
赔偿金。也就是单位辞退员工后,必须按照员工的工龄,每满一年给一个月工资补偿,之后再加一...
老板
辞退员工工资
怎么算
答:
法律分析:一、按已经正常出勤天数相应的
工资计算
并支付。二、需依据具体情形确定被
开除
是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金/赔偿金。若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之情形...
裁员补偿
工资
如何
计算
答:
经济性裁员需要向
员工
支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是违法解除劳动合同,需要双倍支付经济补偿,即赔偿金。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
公司
辞退员工
补偿一个
月工资
怎么算
答:
法律分析:
辞退员工
补偿一个
月工资
应当根据合同中约定的
工资标准
来计算,如果合同中未约定补偿的
工资计算
的,可以按照当前的平均工资基数来赔偿处理,具体情况下可以由双方协商进行认定处理。法律依据:《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括...
被
辞退员工
如何赔偿
工资标准
n+1
答:
辞退员工
n+1经济补偿
标准
是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿金里面的“N+1”,N是指职工在本...
不满一个月
辞退员工工资
怎么结算
答:
工作日加班费的
计算
方式:
月工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资...
单位
开除员工
的赔偿
标准
答:
法律分析:
辞退员工
需要支付经济补偿金的二倍。用人单位无正当理由辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿
标准
的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的...
单位
开除员工
的赔偿
标准
答:
单位
开除员工
的赔偿
标准
。单位
辞退员工
补偿标准根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年
计算
,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司
辞退员工
补偿
标准
2023
答:
公司
辞退员工
补偿
标准
2023 我来答 分享 举报 1个回答 #合辑# 面试问优缺点怎么回答最加分?元元生活小知识 2023-11-22 · 超过13用户采纳过TA的回答 关注 按劳动者在本单位工作的年限 六个月以上不满一年的,按一年
计算
月工资
合同终止前十二个月的平均工资 抢首赞 评论 分享 举报 ...
劳动法
辞退工资
补几个
月工资辞退员工
补几个月工资?
答:
不同情形下被
辞退
的给
员工
支付的补偿金也不一样,如果自己不遵守公司劳动纪律,类似于这种情况被辞退的就没有补偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月...
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