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辞退员工有录音可以当证据么
口头劝退
有录音能
要赔偿金吗
答:
口头劝退
有录音能
要赔偿金的,口头
辞退
有录音怎么劳动仲裁:口头辞退不具有法律的效力,应当要求用人单位出具书面的证明,未出具之前按时上下班,用人单位不安排工作的,向劳动监察投诉要求责令出具解除合同证明书;劳动监察介入之后,无论用人单位是否出具解除合同的证明,均有了
证据
,才好申请劳动争议仲裁主张...
口头
辞退
怎么拿到
证据
答:
一、口头辞退怎么拿到
证据
1、口头辞退拿到证据的方法如下:(1)被口头辞退是不
能
解除劳动合同的,因
辞退员工
引起的纠纷,应当由用人单位承担举证责任,证明其辞退行为是合法的;(2)若劳动者主张解除劳动合同,
可以
提供证人证言、物证等的证据来证明。2、法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用...
录音
是否具有法律效力?
答:
一、在《民事诉讼法》第63条规定了八种形式的证据,其中第四项是“视听资料”也就是录音录像证据。二、按法律规定,非法取得的证据是不可以作有效证据的,
录音证据
如果是非法取得的,也仍然不
能作为
有效证据使用。三、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第70条,该条款对视听资料作了明确的限制...
私下
录音可以作为
法庭
证据吗
答:
而最高人民法院新的民事诉讼证据规则重新规定了非法证据的确切含义,即《关于民事诉讼证据的若干规定》第68条规定:以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据,不
能作为
认定案件事实的根据。对
录音证据
而言就是说,如果录音证据的持有者采用了侵犯他人隐私或者违反法律禁止性的规定,比如录有...
劳动仲裁的
录音
需要录什么
答:
一、打一场劳动仲裁需要什么证据? 1、如证据中涉及视听资料的证据种类,如
录音证据
的,除需提交录音光盘外,还需提交录音的书面文字材料,文字材料中须按录音情况进行如实记载,注明录音资料中的当事人情况、录制时间等基本要素。 2、如证据中含证人证言的材料,且已通知证人到庭参加庭审的,还需向仲裁...
录音
有法律效力吗
答:
法院在把
录音证据
作为判案依据时,还要对录音证据是否有疑点进行审查。如果对方当事人对录音资料表示质疑,并提出足够的证据加以反驳,那么该录音证据便失去证明力;如果没有足够的证据加以反驳,法院就应当确认该录音证据的证明力。录音可否作为证据:
录音可以作为证据
,录音材料属于电子证据和视听资料,是证据...
公司
辞退员工
不以书面形式通知员工,口头说有效吗?
答:
根据《劳动合同法》公司
辞退员工
不以书面形式通知员工,口头无效。《劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济...
公司伪造一份
录音证据
放入我工作账号里,录音里没有我的声音,把我
辞退
...
答:
这明显属于非法解除,你去当地劳动仲裁提交申请,准备好公司的信息(公司的名称、组织机构代码、营业地址、法人姓名、法人电话),你本人身份证复印件,
辞退
你解除合同的通知或者一切辞退你的
证据
。到仲裁后会让你填表,你的诉求就是要求公司支付非法解除合同双倍经济补偿金,一般来说,
录音
只能
作为
辅助证据,...
被
辞退
还傻乎乎填了离职申请
有录音
答:
被
辞退
还傻乎乎填了离职申请
有录音
,只要双方都同意的情况下是
可以
的,但是
员工
不自己辞职,如果是公司提出的辞退那么是需要赔偿的,所以我们在遇到问题的时候自己解决不了的还是请求法律的帮助,被辞退还傻乎乎填了离职申请有录音。 被辞退还傻乎乎填了离职申请有录音1 1、可以申请劳动仲裁的。但是你要
能
证明离职申请书不...
公司的领导诱导我辞职,我
有录音
,有
证据
,这公司会付法律责任么?
答:
公司的领导诱导劳动者辞职,如果劳动者
有录音
,有
证据
,如果劳动者的证据充分,
可以
认定用人单位的行为属于一种违法
辞退
,如果用人单位是违法辞退劳动者的,用人单位是应当向劳动者支付其赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
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