33问答网
所有问题
当前搜索:
辞退员工有录音可以当证据么
只是口头
辞退
不过谈话内容
有录音
。我
可以
跟对方解除劳动关系
吗
?可以审...
答:
认定
员工
严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位
辞退
违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定,用人单位通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律规定,行政法规以及政策性规定,并已经向劳动者公示的,
可以作为
人民法院审理劳动...
如果对方亲自说的话的
录音可以作为证据
不
答:
关于
录音证据
的效力: 最高人民法院在法复(1995)2号《关于未经对方当事人同意私自录制其谈话取得的资料不
能作为证据
使用的批覆》认为,未经对方同意私自录制的谈话资料不具有合法性不能作为证据使用。 这是我国关于非法证据的第一个规定,实践中出现的问题是,一方当事人同意对方当事人录制其谈话内容的情形是十分罕见的...
剪切过的
录音可以作为
法庭
证据吗
?
答:
录音
可否
能作为证据
,主要看来源合法,可否经过剪辑,来源合法的完整的录音是不需要本人认可的,也能够做为法院判案的证据 法律依据:1)《最高法院关于民事诉讼证据的若干限定》 第二十二条 调查
人员
调查搜罗计量机数据或者录音、录像等视听资料的,应当要求被调查人提供有关资料的原始载体。提供原始载体确...
录音可以当
法院开庭
证据吗
视频时间 00:00
为了收留
证据
,与工作
人员
交谈时
可以
录像吗?算违法吗
答:
为了收留证据,与工作
人员
交谈时对方同意的录像是不违法的。依据最高人民法院关于秘密
录音
录像作为证据的司法解释:1、秘密录音录像是不能作为民事证据使用;2、在刑事领域可以作为无罪证据,经合法程序获取的秘密录音录像能够作为有罪证据;3、无论什么情况,只要是征求了对方同意的录音录像都
可以作为证据
使用...
律师您好,如果被
辞退
时没来得及
录音
(被辞退的
证据
),
还有
它方法能证明是...
答:
劳动合同、解除劳动合同通知书,如果都没有,也
可以
以劳动合同
作为证据
申请仲裁,用人单位应提供解除的证据。
被口头
辞退
没
有证据
怎么办
答:
综上所述,被口头辞退是不
能
解除劳动合同的,因
辞退员工
引起的纠纷,应当由用人单位承担举证责任。证明其辞退行为是合法的。若劳动者主张解除劳动合同,
可以
提供证人证言、物证等的
证据
来证明。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条劳动合同的逾期终止、劳动合同期满,有本法第四十二条规定...
公司承诺书当事人通话
录音可以做
为
证据
答:
录音可以作为证据
的一种,如果具备证据条件是
具有证据
效力的。承诺属于诺允合同,只要其诺允事项不违反法律法规与公序良俗,承诺事项(责任义务)双方认可,是有效的。但要是违反了法律法规、公序良俗或一般常理,在承诺人不履行时,这种承诺则是无效的诺允合同。
如果一个人在
录音
里面承认自己的犯罪事实 算
证据么
答:
如果一个人在
录音
里面承认自己的犯罪事实算不算
证据
要根据情况而定,
可以作为
旁证而不是直接证据。法律明确规定,不以犯罪嫌疑人的口供作为定罪量刑的依据。而是通过侦查调查获取如现场犯罪的动机、时间、作案工具及人证物证等形成证据链,才能依法追究。刑事案件证据的八个种类,分别是:1、物证,是指以其...
被口头
辞退
没
有证据
怎么办
答:
被公司口头
辞退
,
职工
应要求出具书面证明。公司不出具的,向劳动监察投诉,由劳动监察责令出具。在公司出具书面证明之前,应正常出勤,防止公司不承认口头辞退按旷工处理,职工合法权益不能得到保障。出勤公司不考勤或者不安排工作的,应自己设法保留相关
证据
。公司口头通知辞退是没有法律效力的,如果说先口头...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜