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辞退员工补偿工资标准
北京
辞退员工补偿标准
2021
答:
根据《劳动合同法》第47条规定,劳动者月
工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以,2021年用人单位向劳动者支付经济补偿金的最高标准为每月37840元...
劳动法
辞退员工
的
补偿标准
2021年
答:
(四)用人单位决定提前解散时
辞退员工
的。需提前30日通知或支付代通知金作为
补偿
的情形劳动者有下列情况的,用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
:(一)劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二...
被
辞退员工
如何赔偿
工资标准
n+1
答:
月
工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济
补偿
金里面的“N+1”,N是指职工在本单位的工作年限;“1”是指因单位未提前一个月通知职工解除劳动关系而支付的代通知金。如果公司拒绝支付赔偿金,可向人民法院提起诉讼。公司
辞退员工
赔偿
标准
是什么?1、若员工存在过错的,则可以不...
在公司工作5年
辞退员工补偿标准
视频时间 00:52
公司
辞退员工补偿
2020
标准
答:
公司
辞退员工补偿
的标准是一般工作的年限每满一年就会支付一个月的
工资标准
来进行补偿,对于没有满一年在满了半年的同样也会按一个月来进行给予,而对于没有满半年的就会按半个月的工资来进行给予。《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
辞退
一年以上的
员工
赔偿多少
答:
辞退
一年以上的
员工
合同期内可以赔偿,用人单位也必须做出相应赔偿。如果不给赔偿的可以向当地劳动局进行投诉反馈仲裁。但是合同期外到期了就无法索赔。合同期内赔偿
标准
计算如下:1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
无故
辞退员工补偿标准
2023
答:
2023年
辞退员工
赔偿
标准
如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年
补偿
一个月的
工资
,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种...
公司
辞退员工补偿
2020
标准
是什么
答:
但是,月
工资标准
最高不得超过当地平均工资标准的三倍。如果单位没有上述情况仍然解雇
员工
,是单位属于违法解除劳动合同,并且应当依照《劳动合同法》第八十七条:用人单位终止或解除劳动合同违反本法规定的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的两倍向员工支付赔偿金。劳动者在劳动过程中应当遵守最基本...
辞退
老
员工补偿标准
答:
辞退
老
员工补偿
标准:员工与公司解除劳动合同,原因不同,赔偿或补偿不同,具体可以参考下面的观点:1、若公司是无合法理由辞退您,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿 金。以您离职前12个月的平均工资计算
工资标准
。2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除...
被
辞退
的
员工
获得多少赔偿金
答:
被
辞退
的
员工
赔偿金应当按照经济
补偿
的两倍计算。经济补偿按劳动者在单位工作的年限,按照每满一年支付一个月
工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,但是不能超过十二年。根据我国相关法律规定,用人单位违反本法规定解除或者终止...
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