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辞退员工补偿工资标准
辞退员工补偿标准
最高限额
答:
公司
辞退员工补偿
上限正常情况是最高不超过十二年,补偿的
标准
是每满1年按一个月
工资
的标准支付,6个月以上但是不到1年的按1个月算,不满6个月的按半年算,所以不同的人对应的补偿也是不一样的。一、公司辞退员工补偿上限是多少 公司辞退员工向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,劳动者月工资高...
企业
辞退员工
给付的
补偿
金应该以什么为
标准
?是否包括每月的奖金、绩效工...
答:
用人单位
辞退
劳动者经济
补偿
包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低
工资标准
的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分...
公司
辞退员工补偿
2020
标准
答:
公司
辞退员工补偿
的标准是一般工作的年限每满一年就会支付一个月的
工资标准
来进行补偿,对于没有满一年在满了半年的同样也会按一个月来进行给予,而对于没有满半年的就会按半个月的工资来进行给予。《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
请问公司无故
辞退员工
应该怎么赔偿,以及按什么
标准
赔偿?
视频时间 00:41
公司裁员给多少
补偿
答:
指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中
辞退员工
的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。实习期间不算入正式工作时间。所以8-12有4个月。赔偿半个月的月
工资
,详见如下:第四十七条经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向...
辞退补偿
有上限吗
答:
一、公司
辞退员工补偿标准
有上限吗? 支付经济补偿的年限最高不超过十二年(也就是12个月的
工资
)。 如果用人单位合法辞退,《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
新劳动法
辞退员工补偿标准
?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位
辞退员工
的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每...
企业
辞退员工
应该赔偿多少?
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...
13年老
员工
被
辞退
赔偿
标准
答:
13年老员工在无正当理由情况下被
辞退
需要给
员工补偿
,支付双倍经济补偿金,经济赔偿为每满一年支付一个月
工资
的
标准
向劳动者支付。在劳动者入职了用人单位后也是需要签订劳动合同的,在劳动合同中会写明工作的具体期限以及工作的具体内容,在工作期限内如果劳动者没有过错的情况下被用人单位辞退后,处于对...
辞退
25年工龄
员工
赔偿
标准
答:
法律主观:按照
辞退
前12个月的平均
工资
计算,包括你的基本工资,以及奖金,津贴等实际到账的工资金额。
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