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过了试用期几天算默认转正吗
试用
期满是自动
转正吗
答:
法律分析:
试用期过了
之后,如果用人单位没有任何异议的话,那么劳动者一般视为自动
转正
,依据劳动合同法的规定,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退,如果用人单位不辞退的,视为符合录用条件,自动转为正式员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不...
试用期过了算
自动
转正吗
答:
法律分析:自动
转正
。根据《劳动合同法》相应的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限或无固定期限劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限...
过了试用期
没有手续,自动
转正吗
答:
法律分析:试用期满,用人单位继续用工,视为
转正
。
试用期是
劳动者与用人单位互相考察对方是否适合自己的期限,试用期满,则考察完毕,无论用人单位是否办理转正手续,继续用工,视为已经合格。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
试用期过了算
自动
转正吗
答:
试用期过了
之后,如果用人单位没有任何异议的话,那么劳动者一般视为自动
转正
。依据劳动合同法的规定,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退,如果用人单位不辞退的,视为符合录用条件,自动转为正式员工。一、试用期内辞退员工是否需要赔偿需要分情况进行讨论:1、试用期内,如果员工证实不符合...
试用期过了是默认转正吗
答:
法律分析:如果劳动者在
试用期
内不符合用人单位的试用条件的,用人单位可以选择辞退,而如果用人单位不辞退的,就视为符合录用条件,自动转为正式员工。除此之外还需要注意的是,试用期最长不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不...
试用
期满是自动
转正吗
答:
试用期满,用人单位继续用工,视为
转正试用期是
劳动者与用人单位互相考察对方是否适合自己的期限,试用期满,则考察完毕,无论用人单位是否办理转正手续,继续用工,视为已经合格。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限...
试用期过了算
自动
转正吗
答:
自动
转正
。根据《劳动合同法》相应的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用卖携期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,
试用期
不碰竖得超过两个月;三年以上固定期限或无固定期限劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限...
试用期过了算
自动
转正吗
答:
试用期过了
之后,如果用人单位没有任何异议,那么劳动者一般视为自动
转正
。依据劳动合同法的规定,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退,如果用人单位不辞退的,视为符合录用条件,自动转为正式员工。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不...
试用期过了算
自动
转正吗
答:
个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况; 2、个人可以到劳动监察部门投诉; 3、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 总而言之,
试用期过了
之后一般视为自动
转正
。试用期的长短一般是在劳动合同中有约定,如果试用期结束后,用人单位没有通知...
试用期
结束是自动
转正
吧?
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。当试用期的期限届满之后就不会再有试用期的法律概念,用人单位不得再以试用期不符合录用条件解除劳动者,通俗的理解就
是试用期
内没有考核或者
默认
通过的,试用期一满就自动视为
转正
的正式员工。试用期需要签订合同吗?
试用期间
也要签订试用期的劳动合同,并且...
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