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过年加班不给加班费怎么办
公司总是加班到很晚,但却不愿意
给加班费
,遇到这种状况该
怎么办
?
答:
都要相信,你的能力是可以在合适的时候为公司带来效益的。如果公司在扣除一些不必要的成本之后,依然无法盈利的话,那么就有可能要不回来加班费。如果你遇到公司总加班到很晚但却
不给加班工资
的情况,请不要慌,你可以通过法律途径来维护自己的权益,同时也维护自己公司不被侵害的权益。对此你怎么看?
后天
过年
了。工资
不给怎么办
?
答:
到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠...
在中国的私营企业
不发
节日
加班费怎么办
?
答:
安排劳动者休息日工作的,应当按照不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬。用人单位安排劳动者
加班不
支付
加班费
的,向劳动监察投诉。劳动监察应当受理,责令用人单位限期支付;逾期不支付的,责令加付应付额度50%至100%的赔偿金。劳动者也可以申请劳动争议仲裁维权。劳动部 《工资支付暂行规定》第...
公司强制
加班不给加班费怎么办
答:
用人单位拖欠
加班费
的,劳动者可以依法向劳动监察部门投诉,要求支付拖欠的加班费,或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
法定节假日公司不放假,请问
加班
了
不给
三倍工资
怎么办
答:
由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定
给予
劳动者经济补偿的。
...规定过节福利不能冲抵
过年加班工资
,强制上班
没有
任何费用该
咋办
?
答:
很多私营企业节假日加班没加班费目前很多的私营企业加班都不给支付加班费。我所在的三线城市也是很多私企没有法定节假日加班费,其中都包括当地比较知名的私营企业。私营企业
加班不给加班费
首先和当地的劳动环境有关系。当地大多数私营企业都强制员工加班不给费用,时间久了,这种气候就形成了一种风气。貌似...
在国家定的法定节假日,老板不放假也
不给加班费
请问员工
怎么办
答:
如果用人单位侵犯了你的合法权益,注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼,这很重要。在学校上班,法定节假日不放假,又
不给加班费
,
怎么办
? 什么学校啊还这样.要求他们按劳动法办 直接找他们谈不行的话就找12315.法定节假日公司不放假,请问加班了不给三倍工资怎么办 国家规定的节假日公司不放假,也...
双节
没有加班费怎么办
?
答:
拖欠或克扣劳动报酬或
加班工资
的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。加班报酬的计算按以下规定执行:1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国劳动法》第44...
用人单位要求员工加班却不支付
加班费
,我该如何应对?
答:
用人单位要求员工加班却不支付
加班费
,这肯定是不合法的,因为劳动法有明确的规定,如果员工在平常工作日加班,应该支付
加班工资
的1.5倍,如果是在周末加班是应该支付工资的两倍,如果是在国家规定的法定节假日加班,是应该支付工资的三倍,我觉得首先员工可以和公司进行协商,要求公司支付之前加班的费用。如...
单位老加班还
不发加班费
,几乎没有休息
怎么办
答:
1、首先和单位协商,还不能解决可以到劳动监察大队举报,再不行通过仲裁要求,如果不想伤和气不想辞职,可以在最后的离职通过仲裁,但是一定要保存加班的证据。2、工作日
加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定...
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