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过年压半个月工资合法吗
压半个月工资
是白做吗
视频时间 00:00
公司有权利
压半个月工资吗
答:
律师解答 公司无权
压半个月工资
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣和无故拖欠劳动者的工资。因此压半个月天工资是违反劳动法规定的,对于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
压半个月工资
到底
合法吗
答:
你好,
压工资
不
合法
。不过一般拖欠半个月的工资也算是“不合法”得
合理
,因为很多企业他的工资计算流程比较复杂,关乎到考勤、福利、补贴等等,这其中流程涉及到的部门可能有好几个,提交人员审批也可能不少,这些都是需要时间的,所以,一般企业
压半个月工资
也在人性之中。所谓法不责众,一般人不会...
老板
压半个月工资合法吗
答:
法律分析:如果公司是扣押住
半个月
的
工资
长期不发,是一定违反《中华人民共和国劳动合同法》的 。但是许多企业一般发薪日定在15日,开上个月的工资。这种行为不算压支,因为核对考勤,核算工资都是有一定时间的,根据企业实际情况而定,有的是5号开,10号开,15号开都是可以的,法律对于发薪日没有...
压半个月工资合法吗
答:
法律分析:不
合法
。任何形式的
压工资
行为都是不合法的。工资至少一月一发,发工资的时间必须要提前约定,且用人单位不得拖欠和克扣员工工资。每月发放工资的时间是由用人单位确定的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资...
十五号发工资是
压半个月工资吗
答:
押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。你月薪是1500,日薪就是50元。上个月14号开始上班,估计上个月是30天,所以上个月实际上班天数是17天。上个月你的应得工资就是50元×17天=850元。1、
压半个月工资
是不
合法
的,《劳动合同法》第九条,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的...
压半个月工资合法吗
答:
公司
压半个月工资
的行为属于无故拖欠劳动者工资,属于
违法
行为。劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,或者向当地有关部门申请仲裁。《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时...
压半个月工资
是什么意思?
答:
押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。你月薪是1500,日薪就是50元。上个月14号开始上班,估计上个月是30天,所以上个月实际上班天数是17天。上个月你的应得工资就是50元×17天=850元。1.
压半个月工资
是不
合法
的,《劳动合同法》第九条,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的...
用人单位
压半个月工资合法吗
答:
法律主观:用人单位应当以货币形式按月支付工资给劳动者本人,无故
压工资
是不
合法
的。 《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并...
公司
压半个月工资合法吗
答:
法律分析:公司
压半个月工资
的行为属于无故拖欠劳动者工资,属于
违法
行为,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,或者向当地有关部门申请仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周...
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