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过年压半个月工资合法吗
工资
押一付一
合法吗
?
答:
对于公司压了员工一
个月工资
的情况,需要区分两种情况讨论。1、
压工资
是为了限制员工跳槽,这种情况下是不
合法
的。2、但要是公司章程中有这方面的规定,同时该规章制度也是合法有效的,那么对员工就有约束力,并且这样的规定也不是出于限制员工的目的,那么就不能认为是
违法
。法律分析作为单位,这样做是...
压半个月
的
工资
离职能拿回来吗
答:
综上所述,公司
压半个月工资
,如果离职,是还有的。公司应该一次付清劳动者工资,包括扣押的工资。并且扣押工资属于
违法
行为,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位或者申请劳动仲裁。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动...
工地压
工资合法吗
答:
法律分析:不
合法
,
压工资
这种现象在今天是非常普遍的,
压半个月工资
,只要你在这儿公司上班,它会一直压你半个月工资,目的就是怕你突然离职。这半个月工资会在你辞职后领到。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定...
公司有权利
压半个月工资吗
答:
法律分析:公司无权
压工资
,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定...
压半个月工资
是怎么个压法???
答:
压半个月工资
的意思就是每个月15号发上个月的工资。比如日薪就是50元。6月14号开始上班,6月是30天,所以上个月实际上班天数是17天。6月的应得工资就是50元×17天=850元。这850元的工资,在7月15日或以后发放。相关法律规定:1、自用工之日起1个月内必须要与员工签订劳动合同,否则应当向...
现在工作都是几号发
工资
,都要
压半个月吗
,这是
违法
的吗,面试的时候不想...
答:
说是说
违法
,但是这已经成为行规了,你想要不
压工资
,你可以选择做老板然后给员工即时发工资呀!我们需要你这种好老板,主要看合同上面,如果合同上面写的是每月15号发上
个月
的工资,而你同意并签字了,这就
合法
了,企业用人也是有风险的,不压工资员工拿了工资就离职,对工作影响太大了。
请问
过年
放假那七天有没有工资的?厂里压我们一
个月工资
是否
合法
?
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。你的单位明显
违法
,你可以你可以直接向劳动局申诉,提起劳动...
劳动法规定要
压半个月工资吗
?实习期被开除有什么规定吗?或则我要辞职...
答:
法律规定不能
压工资
,实习期应该是试用期吧,开除有规定,你要辞职应当提前说,三年试用期期不得多于6
个月
,双方可约定试用期第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用...
劳动法规定要
压半个月工资吗
?实习期被开除有什么规定吗?或则我要...
答:
第一:劳动法并没有规定要
压工资
,现在企业都是以工资核算为由压工资 第二:如果实习期被开除或辞职都只需要三天就可以了,而且都是必须要把工资结算清楚的 第三:签多久的合同也并非是劳动法规定的,一般是一年或二年一签,劳动法有规定过最找实习期不超过6
个月
...
山东省工厂到年底压一
个月工资合法吗
?
答:
这属于拖欠
工资
的一种方法是
违法
的正是由于人们觉得拖欠
半个月
的不算多又值不得去找劳动和社会保障部门就纵容他们其实你也不必出面写几封匿名检举信到处去投应该...
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