33问答网
所有问题
当前搜索:
过年法定假日休息有工资吗
国家请假包括
法定节假日
,
有工资吗
?
答:
第十五条 用人单位不得克扣劳动者
工资
。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。...
公司
过年放假
比较长,放假15天,今天发
工资
,带薪休假只算了7天!合理么...
答:
如果您的社会工龄未超过10年,公司这样算是合理的;如果超过10年且一年之中未休过年假,则不合理。
春节放假
规定如下:春节是法定假日,初一、初二、初三是
春节法定假期
,也是带薪假期。这3天加班
工资
按不低于应得报酬的300%计算。而春节放假安排一般有七天,所以其他的四天是调休放假,这4天加班工资按不...
法定节假日
没上班
有工资吗
答:
国家规定的
法定节假日
不上班,是给算
工资
的,如果单位
节假日放假
都不给算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依法维权。根据《中华人民共和国劳动法》第五章第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
过年
不
休息
给几倍
工资
答:
其中正月初一、初二、初三为法定假期,
工资
为基本工资的三倍;而农历除夕、正月初四、初五、初六为调休假期。工资为基本工资的两倍。二、过年加班工资计算方法 春节是法定假日,初一、初二、初三是
春节法定假期
,也是带薪假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。而
春节放假
安排一般有七天,所以其他...
2021元旦有三倍
工资吗
答:
法定节假日
加班费的计算方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据:《劳动法》四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息
日安排劳动者工作又不能...
国家规定兼职有三薪吗
答:
也就是说,在
法定节假日
期间,劳动者是带薪
休息
的,节假日当天劳动者即使不上班,用人单位也应当支付原
工资
待遇。3、根据原劳动部《对有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)第二条规定,安排在法定休假日工作的,应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。
月嫂有
法定节假日吗
答:
任何家政公司都不能以
春节假期
为由拒绝给客户继续提供服务工作,对于
工资
发放需要按照劳动法规定进行发放,
春节法定假日
规定是三天,在谈好原来价格基础上,确定每天发放
薪水
标准,在这三天假期按照三倍工资发放即可;3、国家现有法律并没有强制性规定,月嫂和雇主之间的关系是属于劳务关系,不是劳动关系,...
厨师
法定节假日有
双倍
工资吗
答:
也就是说,厨师在
法定节假日
正常工作的情况下,应当按照基本
工资
的300%计算加班工资,即双倍工资。厨师在法定节假日上班的情况需要满足以下条件:1、一是厨师与用人单位有书面协议;2、二是用人单位应当安排与工作量相适应的
休息
时间;3、三是用人单位未能安排休息时间的,应当按照加班工资的标准支付加班...
过年
不
放假
违法吗
答:
3、婚假与丧假:员工在结婚或直系亲属去世时,可依法享有婚假或丧假;4、产假与陪产假:女性员工有权享有产假,男性员工在配偶分娩时可享受陪产假;5、病假:员工因病或非因工负伤需要
休息
治疗时,可依法享有病假。综上所述,
过年
不放假属于违法行为,用人单位应在
法定节假日
期间支付三倍
工资
,否则劳动者...
平时
法定节假日
不安排
休息
,
过年
的时候一次性安排11天该怎么算?_百度知 ...
答:
国家
法定节假日
总共11天,包含了元旦,
春节
,清明节,劳动节。端午节,中秋节以及国庆节。所有的假期加起来刚好十一天,法定节假日如果和用人单位需要员工加班的话,至少是需要支付三倍的
薪资
水平。全体公民
放假
的节日共11天:(一) 元旦,放假1天(每年1月1日)(二) 春节,放假3天(正月初一、初二、初三...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜