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过年的双倍工资怎么算
过年
没有三
倍工资算
违法吗
答:
过年没有三倍工资
算
违法。用人单位在法定节假日期间安排劳动者工作而不支付至少三倍工资的行为是违法的。如果是在休息日加班且没有补休,用人单位至少应支付
双倍工资
。
春节的
法定节假日包括农历正月初一、初二、初三。如果用人单位违反这一规定,劳动者可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁、起诉等途径维护自己的...
过年的
三
倍工资
是哪三天
答:
1. 农历正月初一是春节三倍工资的第一天。2. 农历正月初二是春节三倍工资的第二天。3. 农历正月初三是春节三倍工资的第三天。4. 如果劳动者在
春节的
这三天被安排加班,他们至少应该获得三倍工资。5. 如果劳动者在其他休息日加班且未能得到补休,他们至少应该获得
双倍工资
。
过年
期间加班费是哪几天
答:
一般公司都是年三十都算的,但有的不算,就只算年初一到年初三,如果公司只给三天的钱,年三十到年初二,和到年初三没有区别,
过年
没回家老板不给员工
双倍工资
违法吗?
答:
违法。
春节
节假日期间加班的,应当依法支付加班费。春节法定假日三天加班,应当按三倍支付
工资
。其他四天是周末调休,应当按
双倍
支付工资。拒不支付是违法行为,可以向当地劳动保障部门投诉。
今年
过年
加班哪三天算三倍?
答:
其中2月7日为除夕放假,2月8日、9日、10日为
春节
放假。2月11日、12日、13日为周末调休。2、按照法律规定周末单位应支付2倍工资。法定节假日应支付三倍的工资。那么中2月7日除夕放假,2月8日、9日、10日春节放假按照三倍工资计算。2月11日、12日、13日周末调休按照
双倍工资计算
。
试用期
过年
上班有三
倍工资
吗
答:
劳动者试用期
过年
上班是有三
倍工资
的,其 法定节假日加班费
的计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日...
2020年
春节
几号到几号是三
倍工资
答:
2023年
春节
加班
工资怎么算
大年初一至初三:如安排工人在法定节假日上班,应支付不少于工资的300%。除夕(1月31日)及初四至初六:如安排工人在休息日上班且不能安排补休,则应支付不少于工资的200% .也就是说,2023年春节将有3个三倍工资日和4个
双倍工资
日。春节加班可以补休吗 春节期间没有加班和...
单位大年三十放做,初四上班,没有
双倍工资
,是不是违反了国家劳动法,你不...
答:
没有违反劳动法。国家规定的
春节
假期,法定假日是三天。然后将其他的双休日往前调休,那么就有可能会放到七天左右。但是有的单位不做调休,只是按照国家法定节日来放假。然后后续的双休按照正常的作息时间休息。那么单位就不存在违反劳动法的行为。
过年
调休
工资怎么算
答:
要看你们公司的规定还有你当时进公司签的劳动合同来看的。劳动法第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬,法定节假日加班费
的计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
协商
工资
2500一个月,
过年
和元旦加每天班工资,按地方基本工资1160,除以3...
答:
法定节假日工资应该按你
的工资
标准的三倍给付,应该是每天250元。
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