33问答网
所有问题
当前搜索:
过节上班是几倍工资
员工为满勤的情况下,且法定节假日
上班
,加班
工资
如何计算?
答:
你的算法是不正确的!国家法定为每周五天工作制,一个月不管怎样都不会有26天工作制的这一说 你们规定员工一个月上26天班也无可厚非,但是员工只要在法定假日是
上班
的状态,就要支付3倍的薪资,不管你是什么理由
今天清明节,我上4/4号的夜班,一直到早上七点半,都是1.5倍合理吗?
答:
不合理,国家规定是法定节假日加班是三
倍工资
,平常休息加班是2倍工资,肯定少了你的加班费,但是很多的单位都是我行我素,不执行国家的政策,如果你时候老板,你也同样不会按这个劳动法执行费的,你去劳动仲裁一定会讨回公道的,但是没有用,你会被辞退。
护士过年
上班是
双
倍工资
吗?
答:
如果是加班,是否能够享受3
倍工资
呢? 据了解,很多医护同行节假日被医院安排加班,医院却没有按照《劳动法》的有关规定支付节假日加班工资,且未与员工协商安排后续补休事宜!很多医务人员在网上吐槽表示自己并没有享受到节假日加班3倍工资!姐妹们,你们过年
过节上班
的有双倍三倍工资吗,我们医院只有春节...
一般年终奖发
多少
合适呢?
答:
年终奖一般什么时候发一般年终奖大多在每年12月底至1月初之间发放,考虑到传统习惯,大多数企业在年底都会给员工发年终奖,因为要过年了,大家能拿到年终奖也能开开心心的过个好年年终奖一般是
月薪几倍
大多数年终奖一般
是月薪
1.1倍到2倍,但是年终奖是否发放和如何发放没有一定的法律规定,有的企业没有...
中秋日洒店领导因三
倍工资
不要新员工加班怎么办合理吗?
答:
酒店的日常工作是有常规安排的。
过节
要不要加班?,那是领导根据情况,有一个应急的安排。至于安排谁加班?那是领导的权利。现在他不安排新员工加班。他自然有他的道理。至少他认为,酒店的正常工作已经能够保证。不需要再增加人手。再从你的问题来看,你是因为三
倍工资
而想争取加班,所以,领导不安排你...
医护人员过年有三
倍工资
吗
答:
如果是加班,是否能够享受3
倍工资
呢? 据了解,很多医护同行节假日被医院安排加班,医院却没有按照《劳动法》的有关规定支付节假日加班工资,且未与员工协商安排后续补休事宜!很多医务人员在网上吐槽表示自己并没有享受到节假日加班3倍工资!姐妹们,你们过年
过节上班
的有双倍三倍工资吗,我们医院只有春节...
工厂端午节不放假也不付三
倍工资
合法吗
答:
不合法。劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的
工资
报酬。第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的...
如何看待国庆期间的工作的“
薪水
翻倍”,如果是你的话,你愿意吗?_百度...
答:
如何看待国庆期间的工作的“薪水翻倍”,如果是你的话,你愿意吗?这要看你处于什么样的岗位上,愿不愿意加班不是什么岗位都能选择愿意或者是不愿意的,平凡普通的工作岗位都是一些平民百姓,工作就是为了挣钱养家,国庆节给双
倍工资
也是很实惠的,过不
过节
不是很在意,在心里面庆祝一下就行了,能拿到...
法定节假日只有国营企业享受休假和三
倍工资
吗私营企业没这回事吗...
答:
问:我们单位属于事业单位,工资收入分为岗位工资和绩效工资,如果我们单位不放假,3
倍工资
补偿按什么算呢?答:在没有新的解释之前,“工资”都按照广义的解释范畴,绩效工资作为按劳分配的一种模式,也应该属于“工资”范畴。一些单位只按照基本工资或者岗位工资来发放加班补偿显然是不合理的。“
过节
费”...
法定假日加班日
工资
翻三
倍
,你愿意在假期加班吗?
答:
说出来你不信,我们单位有些人多的部门为了抢加班名额打破头!我刚
上班
的时候,表示很不理解,随着想买的东西越来越贵,生活压力越来越大,给三
倍工资
,加班,我是愿意的。我不热爱单位,我不热爱工作,我只是穷而已。穷成为了我努力工作的原动力,也成为了我愿意加班的唯一的理由,其它一切都是穷遮羞...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜