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还在合同期内离职
合同期内
可以
辞职
吗
答:
合同期内可以辞职,需要提前三天告知雇主。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,离职时,需要与雇主协商并取得一致意见后,方可离开,
合同期内辞职
是可以的,但需要遵循法律和双方约定的程序。
在合同期内离职
要赔违约金吗
答:
在合同期内离职
,是否要赔违约金,应当根据以下情形进行确定:1、劳动者和用人单位未约定服务期的,劳动者可以在合同期内离职,不需要赔偿违约金,只需要提前三十日向用人单位发出书面的辞职通知书;2、用人单位和劳动者有约定服务期的,劳动者在服务期内离职的,应当赔偿违约金,违约金的数额不得超过用人...
劳动
合同期内离职
怎么处理
答:
劳动
合同期内离职
怎么处理需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:在劳动合同的期限内要辞职的流程主要是写辞职信,和主管详细的进行商谈,交接工作,到人事部门办理人事手续,人事部门开具离职证明,并且存储工作档案。而且,职工本人在劳动合同的期限内辞职的并不需要对公司支付违约金,也不是必须经过...
在合同期内离职
要赔违约金吗
答:
法律主观:
合同期内离职
不要赔偿违约金。但是如果用人单位对劳动者提供专项培训费用并约定服务期的或劳动者违反约定保密事项的,劳动者需要对用人单位承担相应的违约责任。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,...
合同期内员工辞职
怎么赔偿
答:
合同期内员工辞职
的赔偿方法具体如下:1、合同期内解除劳动合同,若属于员工方的原因,如未通过试用期等,用人单位不需要赔偿;2、合同期内解除合同,若属于公司按照法定事由解除合同,且符合补偿条件的,应当保险员工在本单位的工作年限,以及解除劳动合同前员工的12个月平均工资,综合计算经济补偿金;3、...
在合同期内离职
要赔违约金吗
答:
劳动
合同期内离职
,一般不需要支付违约金。如果单位与劳动者签订了服务
期协议
,员工离职违反服务期约定的,单位可以要求劳动者按照约定支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据:《劳动合同法》第二十二...
在合同期内
,应该提前多少天向单位
辞职
?
答:
劳动
合同期内
,劳动者提出解除劳动合同分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面...
如果
合同期内
员工
离职
怎么办
答:
法律分析:
在合同期内
的,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;劳动者在试用期内的,提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
合同期内
自动
离职
有补偿吗
答:
劳动
合同期内辞职
没有赔偿。只有用人单位解除劳动合同就需要支付给劳动者经济补偿。劳动者辞职需要提前一个月通知用人单位,办理交接工作和离职后才可离开,如果擅自离开给用人单位造成损失的,劳动者要承担赔偿的责任。一、劳动合同期内辞职赔偿吗? 劳动合同到期,劳动者辞职的没有补偿。如果劳动合同到期,用...
在合同期内离职
要赔违约金吗
答:
如果员工
在合同期内
非法终止合同,他/她必须承担违约金,并赔偿给公司造成的损失。员工在合同期内依法解除合同,但未给公司造成损失的,不存在合同约定的违约金。这种情况下,员工不需要赔偿违约金,所以如果员工在合同期内解除合同并
离职
。违约金是合同中约定的,违约金的约定是合法的,计算是有依据的。...
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