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还在合同期内离职
员工
在合同期内
电话提出
离职
,人事应该怎么处理?
答:
依据《劳动
合同
法》第三十七条规定,用人单位无法定过错前提下,劳动者解除合同需要提前30天书面通知用人单位。因此,人事部工作人员应当当即拒绝,告知其提前30天书面通知,否则,按照违法解除合同处理。
合同期未满申请
离职
,需要将
合同期内
公司给缴纳的保险退回吗
答:
不需要。在劳动关系存续期间内,用人单位为劳动者代扣代缴社会保险是法律规定的义务,是用人单位必须履行的。社会保险是劳动者在履行劳动合同期间应该享受的法定福利待遇,不应该附加任何条件。无论用人单位还是劳动者提出解除劳动合同,用人单位均无权要求劳动者将
合同期内
公司缴纳的保险退回。法律依据:《社会...
合同期
不满员工要
离职
怎么办
答:
法律分析:员工提出
离职
通常有如下情况:1.试用
期内
只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续。2.用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月工资),并...
我打暑假工,和中介签了个
合同
,干不到期提前正常
离职
,他能扣留我工资吗...
答:
法律依据《中华人民共和国劳动
合同
法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用
期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务...
签订了
合同
未满三个月,提出辞工最快几天可以
离职
?
答:
根据相关法律规定劳动者若在试用
期内辞职
的要提前三天通知用人单位,若过了试用
期辞职
的应提前三十天申请解除劳动
合同
,并把工作交接好,员工就可按公司流程办理离职,公司在员工离职时一次性支付劳动者应得的工资。法律分析签了合同试用期辞职的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要提前一个月通知用人...
签的
合同
在试用
期内
可以随时
辞职
吗
答:
要看情况,一般来说试用
期内辞职
,需要提前三天时间通知用人单位。但是,用人单位存在《劳动
合同
法》第38条规定的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。没有提前3天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第38条规定的情况,直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了。
和这个公司签
合同
几天
还在
试用期不想干了还能拿回原来公司的
离职
证明...
答:
劳动者在试用
期内辞职
,是能拿回上一家公司的离职证明原件的,如果用人单位拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。
我签了
合同
还没有转正我要
离职
要多长时间
答:
建议你先看一下劳动
合同书
,如果你
还在
试用期的,那么提前3天申请
辞职
即可,不然,要提前一个月申请,办理工作交接后,才能离开公司的。
签了劳动
合同
,但是
还在
试用期想
离职
答:
一、签了劳动
合同还在
试用可以
辞职
吗? 试用期提前3天通知就可以离开了。 《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用
期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 个人提出
离职
分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的...
入职一个星期
离职
没有签劳动
合同
发工资吗
答:
没有签订劳动
合同
,上班一个星期
离职
有工资,由于才上班一个星期,
还在
签订劳动合同的宽限
期内
,所以,用人单位只需要足额的支付员工的工资,不需要承担双倍工资的赔偿责任。一、没签劳动合同上班一星期离职有工资吗? 有工资,工作超过一个月,没签劳动合同,可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍...
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