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进场几天离职有工资
员工工作
几天
就
辞职了
应该给
工资
吗
答:
法律分析:职工上班
几天辞职有工资
。《劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人...
入职三天
离职有工资
吗
答:
有。1.可以到当地劳动监察大队投诉,也可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁要求公司依法支付
工资
。2.还可以登录当地政府官方网站进行投诉举报,来进行讨要工资3.根据《劳动监察保障条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准...
新进厂员工
几天辞职有工资
,拿不到工资怎么办?
答:
一、入职
几天离职
不给
工资
该怎么办 申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定,劳动合同依法解除或者终止时,用人单位应当在解除合同时一次性结清工资,工资应当支付到离职之日止,一般应在3...
上班8
天辞职有工资
吗
答:
法律分析:1.不论工作
几天
,只要劳动者提供劳动了,单位就应当支付劳动者劳动报酬。2.如果公司不支付
工资
的,可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并...
入职
几天
就
离职有工资
吗
答:
有。根据查询百度律临网得知,不管劳动者实际上班时间的长短,只要是按照双方之间的约定,为所在的用人单位提供了自己的劳动,那么单位也应当按照约定,支付劳动者相应的工资报酬。如果以劳动者上班时间短为借口拒绝支付工资,构成拖欠工资的,劳动者可以采取法律手段维权。由此得知入职
几天
就
离职有工资
。
员工入职5天说
离职有工资
吗
答:
员工入职5天说
离职有工资
。不论工作时间长短,就有权获得工资劳动者只要实际提供了劳动,用人单位都要按实际工作情况计算发放工资。入职几天便离职是可以向单位申请支付工资的,如果您遇到单位因为您入职
几天离职
而不支付的工资的情况,建议您可以通过劳动仲裁的方式来维护权利,对仲裁结果不满意的话,还可以...
入职
几天
就
离职有工资
吗?
答:
入职
几天
,如果是你主动
离职
,是没
有工资
拿的。如果是被公司辞退。这种情况是有工资拿的。
去工厂做了
几天离职有工资
拿吗?
答:
根据法律规定,劳动者有取得劳动报酬的权利,即使工作七天
辞职
,用人单位也要按规定支付劳动报酬 。法律依据:《劳动合同法》规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。第二十条 劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最...
试用期
几天离职有工资
吗
答:
法律分析:
有工资
。试用期
辞职
,用人单位应该支付劳动者工资;如果该用人单位拒绝支付工资,可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,要求用人单位支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用...
工作15
天辞职有工资
吗
答:
有。上班15
天离职有工资
,通常根据实际工作天数确定应发工资额。依据我国相关法律的规定,上班半个月未签订劳动合同,劳动者离职的工资是工作
多少天
就能获得多少天的劳动报酬。如果签订了劳动合同,那么用人单位与劳动者解除劳动关系后,应在15天内结清工资并且办理离职手续,在依法解除或终止劳动合同时,工资...
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