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进场几天离职有工资
员工入职5天说
离职有工资
吗
答:
员工入职5天说
离职有工资
。不论工作时间长短,就有权获得工资劳动者只要实际提供了劳动,用人单位都要按实际工作情况计算发放工资。入职几天便离职是可以向单位申请支付工资的,如果您遇到单位因为您入职
几天离职
而不支付的工资的情况,建议您可以通过劳动仲裁的方式来维护权利,对仲裁结果不满意的话,还可以...
上班5
天辞职有工资
吗
答:
上班5天主动
离职有工资
。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。 劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。如何应付公司不按时发工资拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队...
工作十
几天辞职有工资
吗
答:
法律分析:
有工资
,不过劳动者擅自
离职
,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失,用人单位可以要求劳动者承担。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与...
去工厂做了
几天离职有工资
拿吗?
答:
从法律上来说,只要工作了,就可以获得
工资
。您有权利获得一周的工资。从情理上来说,您工作的一周,可能对单位没有实际贡献,这笔工资,您就别要了。所以,总的来说,不合法,但是合理。
新人入职15
天离职有工资
么
答:
法律分析:入职一个月
离职工资
是有的。
有工资
,劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
就工作了
几天
就
辞职了有工资
吗?
答:
按劳动合同法规定,你在试用期可以随时
离职
。因此你提出离职申请不属于自离,培训机构应该要给你
工资
,就是要按你合同约定的工资给你,而不是按最低工资标准。
工作了三四天自动
离职有
算
工资
嘛?
答:
工作三四天,及时是自动
离职
,如果交接清楚明白,也是
有工资
的,如果不给可以向劳动监察大队举报, 一般正规的公司不会在乎那点钱的,都会及时结清。
工作三天
离职有工资
吗
答:
有。工作三天
离职有工资
,应当支付已经工作三天的相应工资。按照规定,劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。也就是说,只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,因为没有...
入职
几天
没签合同就
离职有工资
吗
答:
一、试用期七天没签合同
离职有工资
吗? 试用期七天没签合同离职有工资,试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资,可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。 如果没有签订合同就开始工作,工作时间超过一个月但是没有满一年的,单位或企业应该向劳动者支付两倍的工资。如果...
上班四天,
辞职有工资
拿吗?
答:
有工资
。下面我就来给你介绍下:1、劳动者擅自
离职
,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。2、劳动法规定,劳动者为用人...
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