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退休人员经济补偿金
用人单位以达到法定
退休
年龄终止劳动合同,应不应该支付
经济补偿金
?
答:
现在有一个问题就是用人单位在达到法定
退休
年龄后终止劳动合同时应不应该支付
经济赔偿金
?我想如果是在一家企业兢兢业业干了几十年的员工肯定支持这一做法,但实际上是不应该支付这笔钱的。为什么不能支付?我国最新的劳动法就明确规定一般情况下,企业没有在达到法定退休年龄劳动合同终止时支付赔偿金的...
临近
退休人员经济补偿金
个税怎么算
答:
法律主观:(一)个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的
经济补偿金
、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过3倍数额的部分,不并入当年综合所得,单独适用综合所得税率表,计算纳税个税,2019年1月1日起实行。
办理了
退休
手续还有
经济补偿金
吗
答:
没有的
经济补偿金
仅限于非自愿性失业时的某些情况,办理
退休
手续就开始享受社保待遇了,不存在经济补偿金的说法 祝好
退休
后还在原单位工作工资
补偿金
还有吗
答:
劳动者
退休
后还在原单位工作,劳动者和用人单位签订劳务合同,没有工资
补偿金
,劳动者和用人单位存在纠纷,劳动双方可以到当地的人民法院提起民事诉讼,维护合法权益,。《民事诉讼法》第二条 中华人民共和国民事诉讼法的任务是保护当事人行使诉讼权利,保证人民法院查明事实、分清是非、正确适用法律、及时...
退休人员
在回本单位上班16年有
补偿金
吗
答:
退休人员
回原单位上班,根据我国劳动法的规定,与原单位已不属于劳动关系,而属于劳务关系,不能再适用劳动合同法的规定处理纠纷。因此,退休人员如果与单位解除了劳务关系,是没有
补偿金
的,没有法律规定单位要支付补偿金。希望对你有所帮助。
退休人员
返聘合同期被辞退单位应
补偿
吗
答:
但我国的法律对离
退休人员
再就业未作禁止性规定,因此离退休人员再就业并不违反法律规定。但劳动部办公厅(劳办发[1997]88号)《对的复函》中明确规定,离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定,即不发给
经济补偿金
。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时,不...
退休
返聘
人员
辞退后,有
补偿
吗
答:
返聘退休员工在单位辞退一般是不会给补偿的。但也要看双方的合同是如何进行约定的。退休的员工不会再受到劳动法的保护,如果聘用单位与被聘用
退休人员
双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付
经济补偿金
的情形。如果用人单位符合该支付情形,应按照聘用合同的约定予以支付。这笔费用会由用人单位来...
退休
返聘后离职,能否获得
经济补偿金
?
答:
但是企业又请求职工返岗让职工继续工作,导致职工身体不适应产生了一定的疾病,那么就无法继续从事相应的工作,企业也应该进行一定额度的赔偿。职工
退休
返聘后离职应该做到的注意事项:应该提供相应的离职原因,如果是客观上存在的企业原因导致的离职就需要索要相应的
经济补偿
。
公司倒闭,已到
退休
年龄,
补偿金
还能拿到吗?
答:
按照相关的规定来讲,如果是公司倒闭的时候已经到了
退休
年龄,那么是没有
补偿金
可以拿的。除非是企业选择在该名员工没有退休之前而宣布倒闭或者是裁员,那么是可以得到一笔补偿金的,不过一般公司而言,如果只差一两个月,企业肯定会从
经济
角度来考虑,如果补偿金给的更多,那么就选择按月发放工资直至退休...
退休
员工被公司返聘工作两年后,单位提出辞退,员工能否提出
补偿金
?
答:
如果没有达成一致,应该通过协商解决。根据《劳动法》第28条,
退休人员
雇佣协议的终止不能实施。《劳动法》第二十八条规定,用人单位依照本法规定解除劳动合同的,应当按照国家有关规定给予经济补偿。经济补偿是指企业根据国家有关规定或劳动合同,以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。
经济补偿金
一般按照劳动...
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