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造成公司损失员工赔偿标准
...给
公司造成损失
(10000元以上),离职时该怎么
赔偿
?
答:
根据
员工
和用人单位之间各自的过错情况确定
赔偿
数额,原则上员工如果无故意或者重大过失不需要承担赔偿责任。双方经过谈判无法确定的,由劳动仲裁或者法院裁决。这类案件,证据很重要。
员工
失误
导致公司损失
如何
赔偿
答:
员工
工作出现失误给
公司造成损失
的,按照员工的失误行为给公司造成的实际损失进行赔偿;或者可按照劳动合同的约定要求劳动者进行相应的经济赔偿。至于赔偿的方式可以从劳动者的工资中扣除,或者要求劳动者支付
赔偿金
。
公司员工
给
公司造成损失
根据劳动法规定处罚
答:
法律主观:
公司
无权罚款,但因劳动者本人原因给用人单位
造成
经济
损失
的,可以扣工资,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。罚款是强制违法行为人在一定期限内向国家交纳一定数量货币而使其遭受一定经济利益损失的处罚形式。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定...
员工
给
公司造成
名誉
损失
答:
法律分析:因劳动者本人原因给用人单位
造成
经济
损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其
赔偿
经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资
标准
,则按最低工资标准支付。一般而言,劳动者赔偿用人单位...
劳动法规定
员工
损坏
公司
物品该如何
赔偿
答:
但每月扣除的部分不得超过
员工
当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资
标准
,则按最低工资标准支付。法律分析根据相关法律法规规定,因劳动者过失
造成损失
劳动者因故意或过失行为给用人单位造成经济损失的,用人单位有权要求其承担
赔偿
责任。如果员工是故意损坏
公司
财物,应当按实际价值...
员工
因违章作业给
公司造成
了
损失
如何追究经济责任
答:
2、《广东省工资支付条例》第十五条规定:“因劳动者过错
造成
用人单位直接经济
损失
,依法应当承担
赔偿
责任的,用人单位可以从其工资中扣除赔偿费,但应当提前书面告知扣除原因及数额;未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资
标准
。”3、《深圳市工资支付条例》第三十四条规定,...
工作失误
造成公司损失员工赔偿
多少
答:
员工
工作出现失误给
公司造成损失
的,按照员工的失误行为给公司造成的实际损失进行赔偿;或者可按照劳动合同的约定要求劳动者进行相应的经济赔偿。至于赔偿的方式可以从劳动者的工资中扣除,或者要求劳动者支付
赔偿金
。根据《中华人民共和国劳动法》第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动...
员工
做错事
导致公司损失
,由谁
赔偿
答:
我国法律规定,通常情况下,
员工
做错事
导致公司损失
的,员工需要
赔偿
。如果公司因为员工本人遭受了损失,那么可以按照合同约定,要求员工进行赔偿。公司可以从员工的工资里进行扣除,但是不能随意扣发。公司只能每月扣除低于员工当月工资的百分之二十。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资
标准
,那要按最...
劳动法规定
员工
损坏
公司
物品该如何
赔偿
?
答:
劳动法规定
员工
损坏
公司
物品,如果用人单位有证据证明是劳动者损坏的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定
赔偿
的,其赔偿的金额不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资
标准
,则按最低工资标准支付。法律分析根据相关法律法规规定,因劳动者本人原因给用人...
...个人原因给
公司造成
经济
损失
, 这时
员工
需要
赔偿
吗?没有签合同,需要...
答:
劳动者因个人原因给
公司造成
经济
损失
,如果用人单位有证据证明的,劳动者是需要
赔偿
用人单位的损失的,具体损失需要区别对待:用人单位未与其签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11...
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