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造成公司损失员工赔偿标准
员工
严重失职给
公司造成
重大
损失
可否被辞退?
答:
如果
员工
严重失职给
公司造成
重大
损失
,凡达到员工与公司签订劳动合同中,解除劳动关系条款的,公司有权按照劳动合同管理规定,开除该员工。但是,如果员工能够承担责任,采取有效措施恢复损失,并且表现出良好的职业道德,公司可能会考虑不开除该员工。
员工
在工作中给
公司造成
经济
损失
13200元,改如何处罚呢?
答:
———《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位
造成
经济
损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其
赔偿
经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资
标准
,则按最低工资标准支付。
员工造成损失
怎么处理,需要
赔偿
一共多少
答:
法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位
造成
经济
损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其
赔偿
经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资
标准
,则按最低工资标准支付。
对
公司
名誉
造成
影响怎么
赔偿
答:
二、
员工
给
公司造成
名誉
损失
1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其
赔偿
经济损失。2、经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资
标准
,则按最低工资标准支付。一般...
损坏
公司
财物
员工
怎么
赔偿
答:
法律客观:《 工资 支付暂行规定》第十六条对于损坏
公司
财务的
赔偿
,可以从
员工
的工资中进行抵扣,但是有具体的范围要求。当劳动者因为自身的原因给用人单位
造成损失
的,一般情况下,用人单位可按照与劳动者签署的 劳动合同 中的规定,要求其赔偿经济损失,如果合同中没有规定,可以对造成的经济损失进行第...
公司
起诉
员工赔偿
经济
损失
答:
法律分析:用人单位应及时固定与经济
损失
有关的证据,一旦发生争议,就可以用证据支持用人单位的合法主张。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者
造成
损害的,应当承担
赔偿
责任。
员工
过失
赔偿
上限
答:
员工
过失
赔偿
上限是劳动者给
公司造成
经济
损失
的,若该损失数额到达“重大损害”的
标准
,公司可以以“严重失职,给用人单位造成重大损害”为由解除劳动合同,并无需支付任何
补偿
。同时因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,劳动者应当予以赔偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照...
员工
在工作中工作失误给
公司造成
了重大经济
损失
,需要进行
赔偿
吗?
答:
如果
员工
在工作的过程之中,因为工作失误给
公司造成
了巨大经济
损失
,那么这个员工也是需要进行
赔偿
的,但是公司必须要根据合法的程序来进行操作。公司可以提前告知这名员工,并且也可以按照相关的程序来走,大家也可以提前去联系一下专业的律师。对方需要进行赔偿吗?大家都希望自己能够找到更加稳定的工作,并且...
因
员工
工作失误给
公司造成
16000的
损失
怎么
赔偿
?
答:
员工
因工作失误而给
公司造成损失
的,
赔偿
办法是公司可以按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿,该赔偿可依法从劳动者本人的工资中扣除;或者公司可以依法解除劳动合同。中华人民共和国劳动法第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的...
因工作失误,
导致公司
经济
损失
3万,我看到劳动法注明每月罚款不超过月工...
答:
一般情况下
公司
不会要求
员工
全额
赔偿
,有的
企业
是让多个责任人承担30%—50%的
损失
,有的是让一个责任人承担。这个是合理的。劳动法中的规定是罚款每月不得超过月工资的20%,且罚款后的月工资不低于当地最低生活
标准
。例如你的月工资是5000,20%就是1000,要扣15个月。但是还有一种情况,就是一般...
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