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造成重大损失辞退员工案例
员工
提交辞职申请后,用人单位可以要求其马上离职吗?
答:
【
案例
结果】 用人单位确实有依据可证明刘某的行为违反劳动纪律,可以被处以解除劳爱合同的处罚,解除决定可以成立。 【风险提示】 提示一:选择何种解除劳动合同的方式需要因地制宜、因人而异。 实践中经常会出现类似本案的情形,有些企业认为只要没有
造成重大损失
,
员工
很快会离职,放他一马也无妨;也有企业认为员工...
公司可以随意
辞退员工
吗
答:
用人单位不能随便
辞退员工
,辞退必须要有合法正当理由,如辞退符合法律规定的情形,或者符合用人单位通过民主程序制定的规章制度,或者符合劳动合同的约定。否则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同,或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资,不满半年的...
犯错被公司
辞退
怎么办
答:
员工犯错被辞退,如果是非常严重过错给公司
造成重大损失
的,公司将其辞退不用补偿,而是一般错误并没有带来严重损失的,公司将其辞退就是非法行为,这样公司应当按照经济补偿金双倍给补偿。因此,公司这种情况下
辞退员工
必须有充分证据。一、员工犯错被辞退怎么补偿? 根据员工犯错误的程度,单位辞退员工的后果是...
员工重大
过失可以
辞退
吗
答:
如
员工
有
重大
过失,
造成
公司受到经济
损失
的可以直接
辞退
,并且不用给予经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)
严重
违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成...
公司可以随便
辞退员工
吗
答:
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性
辞退
)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位
造成重大
损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务...
劳务派遣
员工
被
辞退
,经济补偿金应由谁来付?
答:
这些观点都是很危险的,实践中发生的大量
案例
已经证明,持有这些观点的企业往往都是劳动争议不断并且屡屡败诉的企业。用人单位
辞退员工
实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行前,由于某种原因
导致
劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同...
企业可以无故
辞退员工
吗
答:
企业是不可以无故
辞退员工
的,除非劳动者的行为有违反《劳动合同法》第三十九条情形之一的,并且用人单位有证据证明的,用人单位是可以辞退劳动者的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
员工
过错公司可以直接
辞退
吗
答:
员工有过错,如果属于严重违纪,公司可以直接辞退。员工有过错,如果属于严重违纪,公司可以直接辞退。具体来说,以下几种情况,公司可以合法
解雇员工
:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位
造成重大损失
的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,...
在什么情况下才能
辞退员工
答:
4、员工被依法追究了刑事责任的。5、单位生产经营发生了困难,符合经济性裁员情形的。 一、在什么情况下才能
辞退员工
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反单位的规章制度的。3、劳动者严重失职、营私舞弊,给单位
造成重大损失
的。4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系,对完成...
因操作失误
造成
公司
损失
应承担什么责任
答:
一、因工作失误
导致
公司亏损
员工
承担什么法律责任? 劳动者工作失误给公司
造成损失
的,一般不会构成犯罪,但劳动者要承担相应的责任,劳动者要承担赔偿的责任。 《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的...
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