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造成重大损失辞退员工案例
上班“摸鱼”被
辞退
,怎样判定公司是否违法?
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:劳动者
严重
违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。如今,“摸鱼”已经成为社畜们的热谈话题,是不是就会拿“摸鱼”来调侃几句。但是从法律上来说,“摸鱼”是不支持的。因为在我们签订的入职合同以及公司的《
员工
奖惩制度》中都有明确规定“劳动...
如果签了劳动合同公司突然被炒,一年也没做完,但没拖欠工资可以要补尝...
答:
但是不知道你是为什么被公司炒。如果说你因为违反了法律,或者说是触犯了公司的某些法律法规。或者说是打人酗酒等等,又或者说是给你们的公司
造成
了
巨大
的
损失
。如果说是这种情况之下,劳动公司和你解除了合同,那么你就不能够要求公司给你有任何的赔偿。如果说是因为公司的原因把你给
辞退
了,那么这种情况...
员工
因为失职给公司
造成损失
,但是员工怀孕两个月了,可以
开除
吗_百度知 ...
答:
赔偿金是经济补偿金的二倍。二、哪些情况可以
辞退
怀孕
员工
《劳动合同法》的第三十九条规定了用人单位有权单方与劳动者解除劳动合同而无须向劳动者支付经济补偿金、赔偿金的六种情形。? 1、违反单位规章制度
职工
经常有迟到、早退或其他违反单位规章制度行为的。根据劳动合同法,
严重
违反用人单位的...
公司以劳动者过失
辞退
,对劳动者有什么影响?
答:
如
员工
有
重大
过失,
造成
公司受到经济
损失
的可以直接
辞退
,并且不用给予经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)
严重
违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给...
公司规定不准吵架否则清退如果违规被清退了可以要补偿金么?_百度知 ...
答:
这些观点都是很危险的,实践中发生的大量
案例
已经证明,持有这些观点的企业往往都是劳动争议不断并且屡屡败诉的企业。用人单位
辞退员工
实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行前,由于某种原因
导致
劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同...
员工
工作失误被
辞退
有补偿吗
答:
2、但如果仅仅是小失误,尚不构成严重失职,且并未给单位
造成重大损失
的,单位
辞退
劳动者属于违法解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
公司要辞退和
开除员工
的流程分别是什么,两者有何区别
答:
4、沟通赔款事宜;5、告知员工离职流程图。二、
公司开除员工
的流程:公司直接解除劳动合同并通知员工已被解雇。三、辞退和开除的区别:1、性质不同。辞退带有自愿性,开除带有强制性。2、对员工及公司影响不同。
辞退员工
:员工本人无过错,未对公司
造成损失
。开除员工:员工工作上存在过错或
重大
失误
导致
公司...
如何起诉
员工
给公司
造成损失
答:
并同时提供原件供查验。 5、如委托律师诉讼的,则另须提交授权明确的授权委托书及律师事务所接收委托的证明、函件和律师证复印件。二、
员工
损害公司利益可以
辞退
吗? 员工损害公司利益可以辞退,法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...
试用期
造成损失辞退
的规定是什么?
答:
试用期
造成损失辞退
的规定是不需要进行补偿,在试用期内,用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗?回答是否定的。按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动者
严重
违反用人单位...
十年以上
员工辞退
怎么样赔偿
损失
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司可以
辞退职工
的有关情形有哪些?1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反单位的规章制度的。3、劳动者严重失职、营私舞弊,给单位
造成重大损失
的。4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系,对完成本单位...
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