33问答网
所有问题
当前搜索:
部门内部转岗要面试吗
当职业发展遭遇天花板时,应该如何实现转型?
答:
也可能存在于公司外部,那就
需要
我们考虑跳槽。如果是在公司
内部
晋升或
转岗
,那就需要找到相关领导,聊一聊自己的想法和职业规划,并展示自己为此做了哪些准备和努力,如果公司恰巧也缺少相应岗位,就会认真考虑我们的请求。如果公司内部没有机会,就要准备简历和
面试
。无论前期的准备做得多么充分,但对于进行...
想在公司行政
转岗
去运营,因为运营才能学到东西,可是行政上级说万一我面...
答:
一旦你有了
换岗
的打算,
部门
领导很难再容下你,辛辛苦苦培养起来,你撒手就走了。至于说辛苦,好像没有工作不辛苦吧?出来越久体会越深,高职位高工资,往往伴随而来的是高强度的任务量,压力……如果你还年轻,你想好了要做运营,我建议你放手一搏,可以去试一试,因为你还年轻。也正因为你还年轻,...
内部转岗
,遭遇现任
部门
领导的拒绝。我应该怎么办?
答:
你是不是本
部门
的顶梁柱,领导舍不得放你走,也许领导有他自己的考虑吧,一般情况下,领导关于员工的调动,都会让下面的员工很费解,想不明白人家的初衷是什么,建议你私下去问问你的领导,也许是上上层领导决定的,也说不准,好好问问,我想他应该会解释的,除非不能说,实在没办法,那就先干着,毕...
怎么转行到人力资源
答:
1、
内部转岗
。在掌握了专业知识后,可以试着向公司领导申请转到人力资源部。那么申请书的好坏直接影响着成功与否,因此申请书一定要写的恳切,并表明自己强烈的愿望。当然内部转岗的前提是公司领导认可你现在的工作,因此在现有的工作中做出成绩,获得领导的赏识。2、直接去
应聘
。在应聘时,所学的专业知识就...
工作不顺想跳槽,职场人如何实现大跨度转行?
答:
职场里,工作是否顺心,是很多人决定是否离职和跳槽的重要指标之一。那么,工作不爽,不合自己心意,到底要不要离职和选择跳槽呢?1、如果工作前途是正确的,应该冷静。首先,如果自己的工作,从一开始就是向着自己的目标前进的,总的方向也是与自己的理想和大方向相同的,那么这时候,应该冷静下来,静下...
面试
通过,也谈好了薪资,hr说
内部需要
走审批流程,是录取了吗?
答:
此外,公司可能还会考虑
内部
员工的晋升或
转岗
机会,以确保在招聘外部人员之前充分利用内部资源。这个流程可能
需要
一定的时间,具体取决于公司的规模和复杂性。在等待期间,你可以继续与其他潜在雇主保持联系,但应谨慎处理,以避免给正在审批你的公司留下不专业的印象。举个例子,假设你
面试
了一家科技公司的...
面试转岗
是更改工作内容了吗
答:
是。根据查询《中华人民共和国劳动合同法》信息显示,
面试转岗
是更改工作内容,可以为员工提供更具挑战性和发展潜力的工作内容,让员工能够在新的岗位上有更大的发展空间和职业成长机会。
跳槽后发现新公司不如旧公司怎么办?
答:
跳槽后发现新公司不如旧公司,是一个比较常见的情况。一般来说,人们在跳槽时,总是抱着对新工作的憧憬和期待,但实际上,新工作可能并不如旧工作那么好。当出现这种情况时,我们应该如何应对呢?首先,我们要冷静分析原因。为什么新公司不如旧公司?是因为薪资待遇不如旧公司,还是因为工作环境不如旧...
被劝
转岗
后领导一直没通知
面试
结果该不该主动问她
答:
被劝
转岗
之后,领导一直没有通知
面试
结果的话,不该主动去问,该通知的时候就会通知,可能晚几天!
面试
环节判断一家公司该不该去
答:
一家正规公司的
面试
应该是这样的:面试官诚意解答,并做风险预警 面试官会在最后的提问环节,对
应聘
者的提问做出诚意解答,并就出差、驻外、加班询问你是否可以接受;一些大企业实行
内部
轮岗制或根据能力进行
转岗
,面试时会对其说明;一些公关、招商类岗位实际工作中会占用一定私人时间去参加活动和聚会,面试...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜