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重大失误造成公司损失
员工一次工作
失误
给
公司造成
经济
损失
5000元就开除合法吗?
答:
员工无意给
公司造成损失
,给公司造成经济损失不算犯法,不会追究法律责任,不过用人单位可以要求员工承担损失赔偿的。但是劳动者因为工作失误给用人单位造成损失的,用人单位要求劳动者辞职,劳动者是可以拒绝的,公司这样开除员工是不合理也不合法的。法律分析根据相关法律法规规定,员工因工作
失误造成重大
损害的...
给
公司
带来
损失
怎么处罚
答:
员工给
公司造成
损失了那么可以要求员工按照实际损失数额赔偿,也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
失误造成公司损失
要赔偿吗要看具体情况。如果是故意造成的,则全额赔偿;若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官...
工作中出现
失误造成公司
经济
损失
的被开除了怎么办
答:
法律分析:1、金额较大,如果真是因为个人的原因
造成
的
损失
,需要承担相应的赔偿责任。2、如果直接因个人造成,又具备
重大
过错,甚至故意,被追究刑事责任的可能性也不能完全排除。3、但说的“因为工作
失误
”,未必就是法律上的因果关系,需要结合案情和证据分析认定。根据《劳动法》、《劳动合同法》规定...
员工过失给
公司造成
巨大
损失
,员工应受什么责任
答:
对此,用人单位应当举证证明,承担相应的证明责任。但是由于劳动关系具有人身依附性,
企业
作为劳动成果的主要享受者,也应当承担一定的经营风险,一般情况下,劳动者的故意或
重大
过失给用人单位
造成
经济
损失
的,劳动者才负赔偿责任。从用人单位角度来说,用人单位应及时固定与经济损失有关的证据,一旦发生争议,...
工作
失误导致公司
经济
损失
犯法吗
答:
法律主观:因个人工作
失误
给
公司造成
经济
损失
,若是劳动合同有约定的,双方应当按照约定履行相应的义务。根据相关法律规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。法律客观:《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的...
由于个人原因给
公司造成
大额
损失
,如何赔偿?
答:
员工因个人工作
失误
给
公司造成
经济
损失
的,个人要适当赔偿。 根据《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的...
员工犯错
导致公司损失
需要赔偿吗
答:
员工工作期间的
失误
对
公司造成损失
属于故意或者
重大
过失的,应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果劳动者与公司签订的劳动合同中约定了这种情况的赔偿条款,则公司有权从劳动者的工资中扣除一部分来赔偿公司的损失,但不能超出...
因自己的
失误造成公司
经济
损失
怎么办?
答:
由于员工的
失误
给
公司造成
经济
损失
肯定是要赔偿的。但是你不用担心,按劳动法规定是不能把你每月的工资扣完的。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除...
因操作
失误造成公司损失
应承担什么责任
答:
一、因工作
失误导致公司
亏损员工承担什么法律责任? 劳动者工作失误给
公司造成损失
的,一般不会构成犯罪,但劳动者要承担相应的责任,劳动者要承担赔偿的责任。 《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的...
工作
失误造成公司损失
怎么办
答:
法律分析:若员工因本人原因,也就是存在故意或
重大
过失,那么
公司
是可以向员工索赔经济
损失
的。并且是双重标准,一是扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%;二是扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。而作为
企业
,公司也应知晓经营过程中风险与利益共存。管理上要科学有效制度化,在诸如催讨货款的经营...
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