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重庆产假178天红头文件
重庆
生育津贴128天还是
178天
答:
二、生育津贴领取所需材料:1、需要提供夫妻双方身份证原件以及复印件。2、需要提供生育津贴申请表,可以自行到网上下载。3、需要提供结婚证原件,最好携带复印件。4、需要提供已经准备好的生育证明和准生证。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98
天产假
,其中产前可以休假15天;...
重庆
生育津贴算
178天
吗
答:
目前
重庆市产假
生育津贴还是按之前的128天来实施,未改为
178天
。
重庆产假
期间工资待遇的计算:1、如果没有参加生育保险,那么产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付;2、如果已经参加生育保险,那么在产假期间可享受生育津贴,这也就是产假工资,由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴,按照职工...
重庆
生育津贴按
178天
发放吗
答:
现在重庆还是按照128天的
产假
生育津贴发放,并没有改为
178天
。
重庆市
生育津贴发放标准根据女职工产假期间的实际天数确定,建议咨询当地相关部门获取最新政策信息。虽然现在很多地区已经有了调整,但是目前重庆并没有这些方面的改变,所以如果符合领取生育津贴的要求,那么也只能是按照原有的标准来领取的。重庆市...
重庆
陪
产假
男方休假时间2023
答:
现目前不管是在
重庆
生育一胎、二胎还是三胎,在原有的98天的基础上增加了80天的
生育假
,也就是可以享受
178天
的
产假
,工资是按照不低于休假前期本人工资的75%发放,但是可能因为每家公司的具体管理制度是会有差异化的,建议可以咨询公司负责人员,这样可以了解的比较全面的。
产假
多少天2022新规 2022年产假是158天还是98天
答:
广西、四川、贵州、云南、宁夏、新疆等地
产假
天数是158天。此外河北、内蒙古、浙江等地生育三胎的产假是188天。3、吉林、黑龙江、甘肃产假是180天,江苏产假是不少于128天,河南是98天+3个月,广东和
重庆
是
178天
,江西、海南、青海等地是188天,陕西是158-168天,福建是158-180天,西藏是1年。
产假
天数是多少天?是否含法定节假日?
答:
根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98
天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育...
重庆
职工生育津贴怎么算
答:
重庆
职工生育津贴的计算方式如下:1、生育津贴的计算从职工连续足额缴纳第6个月生育保险费的次月开始;2、职工正常参保,津贴将按审核时间在次月发放;3、生育津贴按月发放;4、职工
产假178天
的津贴,是否全部为生育津贴,需按照政策规定确定。社保的计算方式:1、基本概念:社保是社会保障的简称,包括养老...
育儿假期2022年新规定2019年4月份15日生的能休多少天?
答:
上海市:女性员工享受
产假
158天,男职工享受护理假10天;在孩子满三岁之前,双方每年可以享受五天的育儿假。天津市:女性员工增加产假60天(共158天);男方享受陪产假15天。在子女不满三岁期间,雇主每年将给予夫妻10天育儿假。
重庆市
:女性员工增加产假80天,共计
178天
,男职工可享受护理假20天。经单位...
2022年
产假
是158天还是98天
答:
在享受法规
产假
的基础上,女性员工产假延长60天(共158天),男方护理假15天。孩子年满3周岁前,夫妻双方每年享受10天育儿假。2、天津市 女性员工增加产假60天(共158天);男方享受陪产假15天。在子女不满三岁期间,雇主每年将给予夫妻10天育儿假。3、
重庆市
女性员工增加产假80天,共计
178天
,男职工...
为什么
重庆产假
时间这么短
答:
即在原来98
天产假
的基础上,再增加80天,合计
178天
。安徽《计划生育条例》第三十七条规定,对符合本条例规定生育子女的夫妻,国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励:(一)女方在享受国家规定产假基础上,延长产假六十天;(二)男方享受十天护理假;夫妻异地生活的,护理假为二十天。职工在前款规定...
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