33问答网
所有问题
当前搜索:
降级调岗违反劳动法吗
降薪
调岗违反劳动法吗
视频时间 00:46
降薪
违反劳动法吗
答:
如果用人单位没有与劳动者协商一致而降薪
调岗违反劳动法
。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同。否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。《中华人民共和国劳动法》第十七...
公司无缘无故的给员工降职
违反劳动法
了吗
答:
合法性。调整前后的工作种类、薪资待遇都不能相差过大,尤其是不能带有侮辱性质地调整岗位。《中华人民共和国
劳动法
》第十七条规定:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得
违反
法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
调班
违反劳动法吗
答:
公司私自
调换岗位
,
违反劳动法
。劳动合同法规定,劳动合同必须写明工作岗位,所以如果单位要调动岗位必须跟你协商,改变劳动合同才能调动,如果无经协商和改变合同就是属违法的,可向劳动部门投诉。用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。...
公司强行换
岗违反劳动法吗
答:
法律分析:违反,公司强行
调岗
,
违反劳动法
,请去劳动局投诉和举办。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条 任何组织或者...
哺乳期降薪降职
违反劳动法吗
答:
哺乳期单位
调岗
降薪不合法,
违反
了
劳动法
。劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。如果法院判决后对方仍不执行的,还可以向法院申请强制执行。法律规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女...
劳动法
给员工
调岗
降薪合法吗
视频时间 00:51
降职不降薪
调岗违反劳动法吗
答:
违法,用人单位强制降职降是
违反劳动法
的,但用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职降薪条件为由降职降薪的,不违法。降职降薪属于变更劳动合同,需要和劳动者协商一致才能变更。用人单位因为生产经营的需要,对劳动者降职不降薪,且该
调岗
行为不具有侮辱性、惩罚性以及不违反法律规定的情形,可以视为用人...
降职不降薪
调岗违反劳动法吗
答:
用人单位强制降职降是
违反劳动法
的,但用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职降薪条件为由降职降薪的,不违法。降职降薪属于变更劳动合同,需要和劳动者协商一致才能变更。 一、降职和
降级
的区别 降职和降级都是公务员系统中的概念,降职是将公务员从较高的职位调整到较低的职位,降级是指将公务员的行政...
无故
调离岗位违法
哪条
劳动法
答:
公司私自
调换岗位违反劳动法
。用人单位与劳动者应按照劳动合同的约定,全面履行自己的义务,在履行过程中,任何一方不能随意变更工作岗位的内容,若需要变,应依照规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应采用书面形式。允许调岗的情形有:一、双方协商一致调岗的。工作...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜