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降级调岗违反劳动法吗
...厂里突然变动我的工种,请问这算
违法劳动法吗
?
答:
劳动者是一名司机,用人单位私自调整其工作岗位的是
违反劳动法
的,
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的...
降薪
违反劳动法吗
答:
降薪
违反
《中华人民共和国
劳动法
》。
调岗
降薪属于变更劳动合同内容,而法律规定变更劳动合同内容需要经过单位和劳动者协商一致,单位单方面变更是
违法
的。尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜,但为了保护劳动者权益,公司如需要进行调岗降薪,应当与劳动者协商一致,除非能举证证明劳动者不...
无故
调离岗位违法
哪条
劳动法
答:
公司私自
调换岗位违反劳动法
。用人单位与劳动者应按照劳动合同的约定,全面履行自己的义务,在履行过程中,任何一方不能随意变更工作岗位的内容,若需要变,应依照规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应采用书面形式。允许调岗的情形有:一、双方协商一致调岗的。工作...
调岗
降薪
违反劳动法吗
答:
调岗
降薪
违反劳动法
,公司调岗降薪必须先和劳动者协商,并通知工会。如果什么都没有,且违反劳动合同的约定属于违法,可以举报或者仲裁。发生劳动争议怎么解决:1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决纠纷的途径。协商解决的双方以自愿为基础,不愿协商或者经过协商不能达成...
企业降薪
违反劳动法吗
答:
公司单方面安排员工
调岗
降薪是
违反劳动法
的行为。 《劳动合同法》第三十五条规定了劳动合同的变更:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 公司对员工进行调岗降薪的行为属于对劳动合同内容的变更。
入职后
调岗违反劳动法吗
答:
如果属于正常的岗位调动,是不
违反劳动法
的。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司强行换
岗违反劳动法吗
答:
法律分析:违反,公司强行
调岗
,
违反劳动法
,请去劳动局投诉和举办。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条 任何组织或者...
因公司经营原因
调岗
降薪符合
劳动法吗
?
答:
公司无故降职降薪,一则
违法劳动合同法
规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定,也违法劳动合同法第三十八的规定。 第一,此种情况下,劳动者可以书面通知公司解除劳动合同,是被迫解除劳动关系,现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定:未及时足额支付劳动报酬。你可依据《劳动合同法》第三十八条的...
公司单方面
调岗位
是否
违反
了
劳动法
答:
公司没有经过员工的同意就私自
调岗位
,这样的行为是否
违法
呢?接下来由的我为大家整理了一些关于公司单方面
调岗位
是否
违反
了
劳动法
方面的知识,欢迎大家阅读!公司单方面调岗位是否违反了劳动法 是的,公司调岗需要与劳动者协商一致,未经劳动者同意,不得私自调岗。《
劳动合同法
》第三十五条;【劳动合同...
我在公司工作了8年,公司未经我同意,
调岗降级
使用,合法吗?
答:
一、有证据证明,劳动者不能胜任工作的;二、用人单位调整劳动者岗位,确属生产经营工作需要,不具有侮辱性和惩罚性,劳动条件不降低的,不
违反
法律规定。《
劳动合同法
》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)...
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