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降薪三个月默认
公司在什么情况下可以给员工
降薪
答:
【法律分析】违反公司纪律的员工可按制度进行处罚和减薪。由于职位不同,员工在进行职位调换时,工资需要调整。如果员工的月度绩效考核连续
三个月
达不到标准,且符合公司薪酬管理规定的条件,将对其进行
降薪
处理,导致其降薪。由于公司经营困难,为了降低劳动力成本,渡过危机,公司对全体员工进行了减薪。【法律...
转正
三个月
了 公司以试用期表现不好对我降职
降薪
答:
试用期公司没有签试用期合同,那就是没有试用期,且即使签订了试用期合同,也将因违反《劳动合同法》第十九条的规定,而归于无效。如果你有证据证明公司在聘用你时,曾经曰定国岗位及薪酬,那么,现在又要降职
降薪
就属于违约行为。否则的话,可能就要被迫接受公司的出尔反尔了。
公司变相
降薪
,该如何回应?
答:
建议你可以先向企业发函,指明企业方存在违法违规的行为,进而可以以此要求协商处理,如协商未果,则可以依法提起相应解除劳动合同,进而提起劳动仲裁,维护自己的权益。
因店铺撤店将我调至另一店铺继续做店长,
三个月
之后店铺原店长休完产假...
答:
当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2
个月
本人工资,即2N;
3
、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
员工
降薪
通知书怎么写
答:
直接上级:总经理:任职人:
降薪
通知书范文篇三 根据公司《关于市场部薪酬制度与考核标准通知》中考核标准第一条:客户经理名下客户在交易/托管资产累计总量(M)达到80万以上,确认为客户经理级别,享受正式员工待遇。
三个月
为一个考核期。因你三个月客户在交易/托管资产累计总量未达80万以上。所以公司对...
三个月
前刚向公司投资了股权,公司现以
降薪
25%为名想让出资人自行离职...
答:
在降低劳动者的劳动条件包括劳动报酬的情况下,可以辞职,要求公司给予经济补偿金。其次所谓的员工持股方案,
降薪
是有关联的,与签订的劳动合同有关联,因此可以要求退还。
试用期
降薪
违法吗
答:
第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一
个月
内订立。本法施行之日存续的劳动...
长期病假可以降职
降薪
吗
答:
单位劳动鉴定委员会(小组)或劳动人事部门,应定期对长期病休职工进行复查,复查间隔期限不应超过
3个月
。一般长期病假给予
三个月
到二十四个月的医疗期。(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六...
职场:你没犯错,公司凭什么给你调岗
降薪
答:
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满
三个月
的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。▲ 劳动者,可以单方面解除劳动合同的时候第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...
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我工资9800被老板娘降到4300
公司降薪30天后算默认吗