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除名算不算自动离职了
国企请假不准旷工
除名
怎么办?劳动法.
答:
1、企业作出
除名
决定前未依法通知职工的,该除名决定应予撤销。对符合除名或按
自动离职
处理条件的职工,企业在作出相应处理决定之前,应当履行通知职工回单位上班的义务。该“通知”的意义在于让职工知晓不回原单位工作将导致除名(即劳动合同解除、国企职工身份消灭)的后果,以便职工对是否回原单位工作作出明确的选择。笔者...
...旷工被单位
除名
,今年退休后92年前的工龄不给
算了
,有和我一样遭遇的...
答:
被
除名
的人员,以前的工龄和以后重新参加工作的工龄可以合并计算。一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源...
最新劳动法不上班多少天
算自动离职
?
答:
职工不请假3天未上班,应
属于
旷工,但旷工并非
自动离职
。法律分析但是,用人单位可以通过民主程序,依法制定规章制度,规定旷工3天,属于“严重违反用人单位规章制度”,经催告不复工可以按《劳动合同法》第三十九条(二)项规定解除劳动合同。什么是自动离职:原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工
除名
如何界定的...
除名
以前的工龄
算不算
答:
除名
以前的工龄
算不算
视情况而定。除名或
自动离职
的职工工龄计算按企业和机关、事业单位两种情况分别确定。机关事业单位工作人员自动离职参加工作后工作年限计算依照相关的规定:“自动离职人员的工龄从重新录用之日起计算”。企业职工自动离职工龄(缴费年限)计算按规定,应从职工个人缴纳养老保险费的时间开始...
如果中石化员工不愿去公司分流的油站,
算不算自动离职
?公司有啥说法...
答:
擅自离职的含义是相同的,都是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的,常常会给用人单位造成经济损失,用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予
除名
。按照国家规定,
自动离职
的劳动者不享受任何...
开除留用期
算不算
工龄
答:
法律分析:
不算
。职工受开除处分的,开除前后的工龄不能合并计算为连续工龄
除名
的,除名前后的工龄可以合并计算为连续工龄辞退的,辞退前后的工龄可以合并计算按
自动离职
处理的,其被处理前后的工龄也可以合并计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
三天不上班
算自动离职
吗有工资吗?
答:
不属于自动离职
,但可能属于严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位可以解除合同,但不支付工资违法。一、旷工3天不属于自动离职 什么是自动离职?原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工
除名
如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)曾经明确,“自动离职”是指职工擅自离职的行为。即职工根据企业和自身情况...
...辞职报告那天开始如果不批准什么时候可以
自动离职
(未签劳动合同...
答:
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因
除名
、辞退和辞职、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
员工消失几天
算自动离职
答:
1.如果找不到人.最好去公安局备案,告知失踪,不然如果他有发生事情的时候,有的不讲理的.还可以找公司麻烦.上次我的朋友就遇到自离人员发生事故,家属居然告公司,说人不见了,为何没报案.所有最好还是去说一下.这样才不会有麻烦.2.劳动法是规定连续15天哦.但是在实务上一般3天旷职只要公司有贴公告....
自动离职
要多久才能解除劳动合同
答:
它意味着:任何一个劳动者,可以不需要任何理由,享有单方面解除劳动合同的权利。如果超过30日,劳动者有权离开,要求单位办理解除劳动合同的相关手续。但劳动者违反《劳动法》或《劳动合同法》规定解除劳动合同的,给用人单位造成经济损失,应当承担赔偿责任。如果
自动离职
,未给足用人单位30天的交接时间,...
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