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隔月发工资跟次月是一样吗
这个
月发
上个
月工资
分两次
发工资
11号和21号 所以是压21天
工资吗
?
答:
不是,以当时规定时间为准。发两次
工资是
这个
月吗
?以前有没有?如果以前没有,可能这个月公司经济出了点问题。如果一直是分批发,就是21天工资。
员工
工资一
个月分两次发违法吗?
答:
那么用人单位应当根据法律规定或者劳动合同的约定时间
发放工资
,工资是劳动者的主要权益,用人单位未经员工同意,无权私自更改
工资发放
日期,法律规定用人单位有义务及时足额的支付劳动者工资,如果用人单位单方面将员工一个月的工资分成两次发放,就属于违约行为,涉嫌拖欠工资,如果劳动者到相关部门投诉用人单位,...
公司
次月发放工资
合法吗?
答:
《
工资
支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。据此,公司在
次月
支付是合法的。另外,当月的工资当月支付也是不现实的,原因是不可能在最后一个...
公司一个
月工资
分两次发合法吗
答:
法律分析:视情况而定,如果公司跟员工签署的协议是工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的,如果单位
发放工资
的时间与签订劳动合同时间不同的情况下就属于违法行为。前提是每个月至少发放一次。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,...
次月发工资
合法吗
答:
法律分析:很多公司是当月发上个月的
工资
,这种情况是合理合法的,只要不是拖欠工资等行为即可。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付...
每月15号发的是上月的
工资吗
答:
每月15号发的是上月的工资。
工资是
指雇主或者法定用人单位以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。在支付工资的那一天,称为工资日,按照每个公司跟雇员所签定的合同不
一样
。当月工资一般
次月发
,有3号、5号、7号、10号、15号等。工资受法律保障,过期15日不支薪称为欠薪,雇员可以追讨雇主。工资可以...
次月底发上个
月工资
的公司值得去吗?
答:
其实很多工厂里发工资都是个样子,都是第二个月月底的时候才会发上一个月的工资。这主要就是看你去上班的这个公司每个
月发放工资
准不准时,还会不会拖欠工资。还有就是它的效益怎么样?如果每个月都能按时发放工资。工厂的效益也很好,但是还是可以值得去的。首先他给你开的工资也要符合你的要求。
公司第一次
发工资
社保扣2个月合理吗
答:
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%。 公司交社保是怎么扣除的
1
、按规定,员工的社保费用是用人单位在
工资发放
时代扣代缴的; 2、至于社保每月需缴纳多少钱,是根据你参保缴纳的基数多少来确定的。缴费基数假设是...
...十五号发的工资才一千多,这是被压了半个
月工资吗
?
答:
是的,如果说
次月
15号
发工资
,那就是压了半个月,有的是次月初发放,有的是次月底发放,压半个月很正常。只要按时发就可以了。
请教:我们公司都是
次月发放
上月的
工资
,但是会计说12月份的工资不能跨...
答:
本年12月份预提在明年
发放
的
工资
,本年这笔工资在本年年度企业所得税汇算清缴时,不允许税前扣除 根据《企业所得税法实施条例》第九条的规定,企业应纳税所得额的计算,以权责发生制为原则。即属于当期的收入和费用,不论款项是否收付,均作为当期的收入和费用;不属于当期的收入和费用,即使款项已经在...
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