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集体改制企业职工最新规定
集体企业改制
后对
职工
如何安置
答:
另一种就是继续上班,原来
集体企业
中的
职工
成为
新企业
的正式工人,重新签订劳动合同,享受企业工龄和社会保险保障。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条
规定
解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向...
大
集体企业改制
补偿是怎么
规定
的
答:
1、大
集体企业改制
补偿标准,根据在本单位工作年限,每满一年的,发给相当于一个月工资的经济补偿,工作年限不满一年的,按一年计算。计算补偿金年限时,
职工
的工作年限截止今年12月31日。2、企业生产经营正常的,补偿金标准以职工与企业解除劳动关系前12个月的平均工资为计算单位。其中,员工月平均工资低...
集体企业改制
后对
职工
如何安置
答:
有两种安置方式:一种是给予工龄买断,一种是一次性发放经济补偿金。经济补偿金按照员工在单位的工作年限进行补偿,员工在单位工作每满一年支付一个月的工作作为补偿,不满一年的按一年计算;不满半年的支付半个月工资。
集体企业改制
后
职工
应如何安置
答:
集体企业改制
后,
职工
的安置方式主要有以下几种:首先,企业可以与职工继续履行原劳动合同,即原来集体企业中的职工成为
新企业
的正式工人,重新签订劳动合同,享受企业工龄和社会保险保障。这种方式能够保持职工的工作岗位和待遇不变,有利于维护职工的稳定性和企业的正常运转。其次,企业可以依法解除与职工的劳...
退休工人在
集体企业改制
时能有补偿吗
答:
集体企业改制
退休工人有补偿,集体企业改制时要按照
规定
对本集体企业的劳动群众(包括本企业退休
职工
)进行赔偿,同时要解决历史遗留的问题,其中包括内退员工的处理赔偿等。根据国务院《城镇集体所有制企业条例》第四条:城镇集体所有制企业财产属于本集体企业劳动群众集体所有的规定及改制的规定和做法,企业资产...
集体企业改制
必须先安置
职工
答:
法律主观:
集体企业改制
后,
职工
的安置办法:企业可以继续与职工履行原劳动合同;可以买断职工的工龄,与其订立新的劳动合同;或者依法解除与职工的劳动合同,向其发放经济补偿金等。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,...
集体企业改制
后对
职工
如何安置
答:
集体企业改制
后对
职工
如何安置 集体企业改制以后,对职工的安置基本上是两种情况:一种是给予工龄买断,一次性发放经济补偿金,解除劳动关系。另一种就是继续上班,原来集体企业中的职工成为
新企业
的正式工人,重新签订劳动合同,享受企业工龄和社会保险保障。相关法律依据 《劳动合同法》 第四十七条...
集体企业改制
职工
安置标准是什么?
答:
根据《关于国有大中型
企业
主辅分离辅业
改制
分流安置富余人员的劳动关系处理办法》,
职工
安置标准如下:企业解除劳动合同计发经济补偿金,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)的
规定
,根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,工作时间不满一年的...
大
集体职工改制
如何安置?
答:
沈阳铁路大
集体改制职工
的安排需要考虑多方面因素,如职工的年龄、工作年限、专业技能、资历等。以下是一些可能的安排方案:1. 转岗安置:对于一些工作年限较长、但专业技能不符合
新公司
需求的职工,可以通过培训或转岗安置的方式,让他们适应新公司的工作。2. 安置到子公司:如果新公司有子公司,可以将一...
集体企业改制
适用什么法律
规定
答:
一、
集体企业改制
国家政策的相关法律
规定
是怎样的? 由于集体所有制的特殊性,
集体企业职工
与企业之间具有双重关系,一是所有权关系,二是劳动关系。因此,集体企业在产权制度改革过程中应当特别注意处理好存量资产处置和职工分流安置两大问题。 存量资产处置和人员分流的原则 谁投资谁拥有产权 尊重历...
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