33问答网
所有问题
当前搜索:
集团公司内部人员借调
集团
子
公司
之间
员工
调动劳动关系
答:
集团
子
公司
之间
员工
调动,其劳动关系和劳动地点发生了改变,属于变更劳动合同。如果劳动者不愿意继续到新公司工作,用人单位就需要按照规定给予补偿后解除劳动合同;如果劳动者同意继续工作,则原劳动合同继续生效,用人单位不需要补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况...
有关
公司员工借调
的问题
答:
1、
借调
在法律上的意义是模糊地,不是一个严格法律上的意义。劳动合同法关注的核心是劳动报酬、休息休假、社会保险等劳动者权益。你有权拒绝借调是因为工作地点发生变化。2、如果在你与
集团
的劳动合同中有约定,集团有权在待遇不降低的情况下,在同一个城市内对你进行安排调动,那么你就无权拒绝调动。3...
公司
可以随意
借调员工
到其他部门吗
答:
首先,你是否与单位订立有劳动合同?若订立有劳动合同,并对你的岗位有约定的,你单位在未与协商一致的情况下,不得擅自调动你的岗位,否则你可以持合同到劳动仲裁部门申请仲裁;若订立有劳动合同,但对你工作岗位没有具体约定的,单位可以在调动你的工作岗位,以同工同酬对待,即在什么岗位领什么工资,...
公司借调员工
可以不同意吗
答:
法律分析:
公司
对
员工
进行
借调
时,需要事先征求员工的同意,且需要签订一份借调合同,负责就违法法律。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和
人员
数量、派遣期限、...
企业借调人员
工资发放规定
答:
法律分析:1、
借调人员
在借调期间的工资及正常福利待遇在原则上由借出单位按在岗人员发放。情况特殊的,可由双方协商解决,但必须征得借调人员本人认可,并保证借调人员正常待遇的落实。2、双方单位负责对借调人员的日常管理和考核,确保借调人员的正常工作、学习和生活。借调人员的年度考核以借出单位为主,由...
我想在单位
内部
调动一下工作,如何和领导说?
答:
具有批准权限的领导如果以口头或电话或信息的形式通知
员工内 部
调动事宜的,则以此为依据办理员工调动手续。临时
借调人员
,由调出单位凭借调单位人力资源部通知的考勤计 发薪酬,如需借调方支付,由双方财务通过内部往来的形式结算。
公司内部员工
调动管理办法 第一条 目的:为加强对
员工内部
调动的管理,特制定...
国企什么人被
借调
答:
员工
都是可以被
借调
的。借调,是指用人单位之间因工作需要而采取借调工作
人员
的形式。通常由借调单位和被借调单位之间签订借调合同。合同中一般应明确规定被借调者的人数,借调事由,借调期限,借调期间的工资待遇、劳动保险和生活福利待遇。
事业编
人员
可以
借调
到国企工作吗?
答:
2️⃣签订协议:一旦借调申请得到批准,事业编人员需要与国企签订一份借调协议。协议中需要明确借调的时间、工作内容、薪资待遇等相关事项。3️⃣办理手续:在签订协议后,事业编人员需要按照相关规定办理借调手续,包括离开原单位、入职国企等手续。需要注意的是,事业编
人员借调
到...
单位
内部借调人员
情况说明怎么写
答:
请**部和
公司
人事部予以支持配合为感!***部 然后可走审批流程,报给人事部门审核,请人员借出单位签署意见。并报公司领导圈阅后,相关人员就可到岗了。借调期结束后,用人单位同样再出具一份说明,说明该借调
人员借调
期间的工作表现,并向人事部门和人员借出单位表示感谢。。人员归队。。。
国家关于
借调人员
规定
答:
企业员工借调
(有时候也叫企业借用)是指用人单位、借用单位与劳动者三方协商一致,由用人单位与劳动者保留劳动关系,劳动者在借用单位实际提供劳动并领取报酬的一种特殊用工形式。这种情形多出现在存在关联关系或合作关系的
公司
之间。我国现行法律法规并未禁止此种用工形式,还针对此种用工形式规定了相应的...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
国企正式员工借调
公司把人从总部调到分公司
员工借用关系
企业借调人员