33问答网
所有问题
当前搜索:
集团公司内部人员借调
劳动关系
借调
是指什么?
答:
从严格意义上讲,
借调
并不是一个劳动法意义上的概念,但该行为在实践中却非常常见。尤其多见于国家机关、大型国有企业、事业单位或社会团体为解决编制不足,从下属单位或其它单位借用
人员
的情况下。除上述主体外,一些大型的民营企业
集团内部
,在同一控制人下的私营企业间,也经常出现借调行为。集团公司下属...
国企试用期
员工
可以
借调
吗
答:
不可以。 试用
人员
还未被公司正式录取,不可以
借调
,借调行为在实践中却非常常见,尤其多见于国家机关、大型国有企业、事业单位或社会团体为解决编制不足,从下属单位或其他单位借用人员的情况下。除上述主体外,一些大型的民营企业
集团内部
,在同一控制人下的私营企业之间,也经常出现借调行为。
长期
借调人员
是否违规
答:
一、长期
借调人员
是否违规1、长期借调是违规行为,借用(调)关系是用人单位、借用单位与劳动者三方协商一致,由用人单位与劳动者保留劳动关系,劳动者在借用单位实际提供劳动并领取报酬的一种特殊用工形式。其中,借用(调)关系多出现于存在关联关系或合作关系的
公司
之间,法律法规并未禁止此种用工形式,还...
被
借调人员企业
承担借调
人员借调
期间工资,承担的该部分工资被借_百度...
答:
1、借出单位承担用人单位的工资支付义务:借出单位是
借调人员
的用人单位,应当对其承担用人单位对劳动者的法定义务,包括工资支付的义务;借调人员是服从借出单位的安排至借入单位工作的,其履行了劳动义务,借出单位应当支付工资。2、借出单位可以通过协议将其工资支付义务转移给借入单位:
人员借调
一般是基于借出...
领导一般会把什么样的
员工借调
出去?最好的还是最差的?
答:
借调
这个词在职
人员
场用到较多。一般是上级领导有权利的单位,依据工作需要,专业对口地把一个单位的工作人员超强力拿走,一般要和
企业
的领导打招呼,是多少也征询你的建议。这种关联也逐步通告了,最终通告到你,终究调离并非十分合规管理,很多地区是不可以擅自调离下级单位工作人员。谁都不想把人借走。...
领导把我
借调
是什么意思?
答:
2、借调单位属临时性质,在完成某事工后即行解散。为免整个计划皆交由临时员工进行,部份
人员
会由不同部“借”到借调单位工作,直至事工完成,各
借调员工
会返回原单位工作。如果你在
公司
遇到领导对你调岗,你会有什么样的想法呢,会觉得是领导对自己的重用呢,还是领导别有他意呢?今天我们就好好说一...
国企
借调
,不让回去原单位怎么办
答:
应在借调期满一个月前向借调期间所属部门提出申请,并提供借调单位开具的继续借调工作说明。由
公司
经理办公会同意后,继续派驻借调单位工作。(三)原则上
借调人员
在借调期满后可以回公司工作,但如有特殊情况需要继续从事借调工作的,借调人员应服从相关安排。第十一条借调人员在借调期
内
应服从借调单位的管理,...
关联单位的
员工借调
是否违法
答:
承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由
职工
劳动关系所在单位承担。职工被
借调
期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
企业
破产的,在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
因当地政府工作需要在国有
企业职工
中有部分
职工借调
到行政单位,借调来...
答:
第七条
借调人员
的日常管理 (一)借调人员在借调期
内
由借调部门(单位)负责管理,借调人员必须严格遵守借调单位各项规章制度,自觉服从借调单位的管理和领导,认真完成工作任务。同时,享受借调单位工作人员同等的政治教育、业务培训等待遇。借调人员在借调期间与原单位人事、工资、组织等关系保持不变。(二...
国企
借调人员
工资
答:
第74条规定:
企业
富余
职工
、请长假
人员
、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员,其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳。《工伤保险条例》第四十三条 职工被
借调
期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜