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雇佣保姆适用劳动法吗
保姆
社保费谁付
答:
综上所述:
保姆
社保费的承担方取决于保姆与
雇主
之间的
雇佣
关系及双方之间的约定。如果形成的是劳动关系,社保费用应由雇主承担;如果形成的是劳务关系,则可能需要保姆自行承担或者双方约定。具体操作时还需结合当地法律法规进行判断。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第七十二条规定:用人单位和劳动者必须...
保姆
超过55周岁就不受法律保护了吗?
答:
法律保护的对象没有年龄限制。如果是女性55岁已经退休又去公司上班,那么就不
适用
《
劳动法
》的条款,但是仍受其他法律的保护。
60岁阿姨招住家男
保姆
合法吗?
答:
60岁阿姨可以合法招住家男保姆。根据中国
劳动法
,雇主可以合法雇佣男性保姆。性别不应成为
雇佣保姆
的限制条件。雇主与劳动者可以自由约定劳动合同的内容,只要符合法律规定的劳动条件和权益保障。因此,60岁阿姨可以合法招住家男保姆。
劳动法
调整的对象中不包括
答:
以下是
劳动法
调整对象中不包括的几个方面:一、非全日制用工 劳动法对全日制用工有明确的规范和规定,但对于非全日制用工,如小时工、临时工等,劳动法的规定并不
适用
。这是因为非全日制用工具有灵活性和短期性的特点,与全日制用工的性质有所不同。二、家庭
雇佣
家庭雇佣的劳动者,如家政服务员、
保
...
保姆
、公务员、伤残军人为什么不受
劳动法
保护,特别是保姆。
答:
公务员受公务员法保护,
保姆
也应该受
劳动法
保护。军人权益法律保护内在规定性保护措施军人权益保护法军人权益的保护问题向为社会各界所关心,已出台了一系列军人权益保护的法律条文,这些法律规定已经成为我国法制现代化建设的重要组成部分。军人是捍卫国家主权保护人民利益的特殊群体,军人权益保护具有不同于社会...
保姆
国家法定假日休息还有工资吗
答:
法律分析:
保姆
与
雇主
之间原则上建立的是
雇佣
关系,不属于劳动关系,不受
劳动法
的调整。保姆的劳动报酬应当是双方协商一致的结果,其中应该包括节假日。除非是家政公司
聘用
的保姆派往客户家工作,这种情况家政公司与保姆之间应当成立劳动关系,家政公司应当按照劳动法相关规定支付加班工资。法律依据:《中华人民...
1. 下列哪些人群不
适用劳动法
( ) A 公务员 B 家庭
保姆
C 外企职员...
答:
第2题的选项应为:A、C 、D;第3题的选项应为:C、D 第4题选项应为:A、B、C、D
辞退
保姆
需要补偿吗
答:
但是,如果
保姆
与
雇主
之间没有签订劳动合同,或者合同中没有明确规定辞退补偿的条款,那么雇主是否需要支付补偿就取决于当地的法律法规。综上所述,辞退保姆是否需要补偿,需要根据具体情况和法律法规来判断。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十二条规定:“有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位...
保姆
试用期给工钱吗
答:
保姆
试用期需要支付工资。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《
劳动法
》第四十四条 ...
保姆
法定节假日11天带工资吗
答:
应当按照
雇佣
时的合同约定支付,即一种雇佣关系的合同,双方应当按照合同约定来执行。至于三薪、假日等,应当在合同里书面约定,也可以口头约定,出现纠纷时,不
适用
于
劳动合同法
的三薪,加班工资等条款。 一、元旦加班工资算几天 元旦加班算三倍工资的只有一天。按照规定,只有在法定节假日加班的劳动者...
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