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雇佣保姆适用劳动法吗
保姆
这月工资怎么算?之前讲好是2800一个月,每个月休息四天假,如果...
答:
最多只能算两天,工资不是你这样算的,你应该跟
保姆
说,一个月工资2800,每个月休息四天,每个月每天的工资是用2800除以这个月的应该上班的天数,(除开放假的时间),然后再用日工资去乘以实际上班的天数,要是像你这样算的,那你要跟他算死了,正规公司算工资都是这样算的 2800/31=90.3 90....
私人诊所是否属于
劳动合同法
的用人单位?
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,
适用
本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,...
保姆
怀孕了可以辞退吗?
答:
不可以辞退 因为孕妇有产假保障,而且辞退孕妇会违反《
劳动法
》规定,产生法律风险。即使
保姆
怀孕了,也应该尽可能地与其商议解决方式,可以安排其休假或者调整工作内容和工作时间。同时,如果
雇主
在
聘用
前已经知道保姆怀孕了,也不能因此辞退她,因为这涉及到雇主对女性的歧视问题。
保姆
法定假日工资
答:
注意,能够与劳动者建立劳动关系的,必须是合法的用工主体,个人不能作为该主体存在,因此个人
雇佣保姆
,应当以标准合同进行约定,以免发生纠纷扯不清。但是,就节假日,三薪,加班费等,由于一般雇佣不
适用
于
劳动合同法
,因此对于雇佣保姆这些条款只能作为可协商条款写入合同当然。如果符合第一类保姆的情况,...
劳动
争议中关于
雇佣
关系、劳务关系、委托关系、居间关系的认定_百度知 ...
答:
劳动法对一方主体的强制性义务规定开始出现。而此后首先在德国发展起来的社会法,更是将劳动契约关系作为强调
雇主
义务保障
雇员
权力的特定的
劳动法律
关系。 民法局限于平等主体的调整模式,显然不能够
适应
现代
雇佣
关系。从雇主与雇员之间的这种强弱失衡的社会现实出发,劳动合同从民法中的 合同法 体系中独立出来...
我是做
保姆
工作的,有六个春节没和家人一起过了,法定假日是我最为忙碌...
答:
保姆是特殊的职业人群,他们的职业关系有两种情况:一种是雇主从家政公司
雇佣保姆
,这类保姆在《
劳动法
》调整范围内,可以索取相应倍数工资;另一种是雇主自己雇佣的保姆,这类保姆目前不在《劳动法》的调整人群范围
劳动法
劳动合同法
不
适用
的具体对象群体有哪些?比如,公务员。
答:
劳动合同法
》。4.家庭保姆 家庭保姆是否适用《劳动合同法》,各国规定不同,有的国家规定家庭
保姆适用
,但大多数国家规定家庭保姆不适用,我国规定家庭保姆不适用《劳动合同法》。学生在校期间,从事的是一般性的兼职,还不能以劳动为职业,其与用人单位之间是
雇佣
关系或劳务关系,不是劳动关系!
保姆
在国家法定节假日休息工资要照付吗?
答:
保姆
在国家法定节假日休息,工资应该照度。保姆也是一种职业,享受国家法定节假日的待遇,法定节假日期间享受正常的工资待遇。
劳动法
不
适用
哪些人
答:
我国
劳动法
中
适用
的劳动者包括:帮工,学徒,乡镇企业职工(含农民),进城务工的农民等。不包括:(1)国家公务员:(2)现役军人,家庭
保姆
,农村劳动者(仅指单纯从事农业生产的农民),在校学生:(3)我国境内享有外交特权和豁免权的外国人。希望我的回答可以帮到你 ...
劳动法
规定高血压患者不能从事月嫂
保姆
工作吗?
答:
劳动法
是规范企业经营管理的办法,高血压病人是否能够从事月嫂
保姆
工作,应该以双方签订的劳动合同进行约定。为了安全,建议月嫂公司不
聘用
该病症的人员从事保姆工作,供参考。
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