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雇佣保姆适用劳动法吗
住家
保姆
的休息日是怎样规定的?
答:
但节假日如果我们全家外出,她们就休息,否则还是按每周一次的时间休息。住家保姆在家里工作,同样享有休息的权利。因为这个行业的特殊性,按照国家《
劳动法
》来实行,显然是不现实的。工作的妈妈们好不容易休息一个假期,却演变成不在单位上班,改到家里上班,这
保姆雇
的就没啥意义了,搞成了妈妈上班打工...
事业单位
适用劳动合同法吗
答:
比照实行公务员制度的工作人员(如工、青、妇等社会团体的机关工作人员)也不
适用
《
劳动合同法
》。 中华人民共和国
劳动法
的适用范围,几类不适用的人有: (1)公务员、执行公务员制度的劳动者; (2)现役军人; (3)农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外); (4)家庭
保姆
。 《劳动合同法》...
保姆
工资是按30天算吗
答:
法律分析:
保姆
的工资通常是按30天来计算的。但如果工作了26天,那么剩下的4天是带薪休息日。如果工作满30天,则可能需要额外支付费用。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条规定,用人单位在特定的节日期间应当依法安排劳动者休假,这些节日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定...
我是
保姆
没签合同突然说不干了算违约吗?
答:
没有签劳动合同想辞职可以随时走人的,没签劳动合同单位违反
劳动法
,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月,补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者...
保姆
每个月四天假回老家路费谁出
答:
保姆
每个月四天假回老家的路费报销责任在于
雇主
。根据
劳动法
规定,雇主有责任为员工支付合法的休假路费。保姆作为雇主家的
雇佣
员工,享有每个月四天的正常假期。因此,雇主应该承担保姆回老家的路费,以保障员工的权益。然而,如果保姆在休假期间发生了额外的费用,例如因个人原因偏离了最短路线,这部分费用...
当前家政
保姆
行业存在哪些问题?
答:
大量不正规的小家政公司之所以能够生存,在于其“小”而“灵活”,他们以收取中介费、培训费和管理费的方式营利,但不参与合同签订以便逃避责任。这造成了家庭
保姆
等家政服务人员脱离了
劳动法
的保护与约束。
雇主
和家政服务人员之间,一般也只是达成口头协议,并无书面
雇佣
合同。这种方式既无法保障保姆的权利,...
月嫂有法定节假日吗
答:
和中介公司签约,那么,服务员就是家政公司员工。若没和家政公司签劳动合同,就不是家政公司员工。国家现有法律并没有强制性规定,因此只能通过家庭
雇主
和
保姆
双方事先约定执行。也就是说,在法定休假日,雇主没有安排阿姨休假的,家庭保姆根据《
劳动法
》向雇主索要3倍工资是没有法律依据的。
请问月嫂有节假日吗
答:
月嫂一个合同周期是连续26个工作日,周末不休。根据国家
劳动法
,享受国家法定所有节假日,国家法定节假日如果不休工资是双倍
人工劳务费可以抵扣吗
答:
还应履行缴纳社会保险的义务;劳务报酬则不存在这种关系,其劳动具有独立性、自由性,其行为受《民法典》调整2、从管理方式上看,支付工资的员工都记载在企业的职工名册中,并且企业日常都进行考勤或签到,而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理公司
雇用
的
保姆
不属于《
劳动法
》...
保姆
在
雇主
家生病了雇主承担医药费吗
答:
家庭
保姆
不属于《
劳动法
》的调整范围,也就是说,家政服务不受最低工资的限制,不受工作时间的限制,也不享有包括工伤保险、医疗保险在内的社会保险。保姆与
雇主
之间是平等的民事主体关系。故雇主不承担医疗费。【法律依据】根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件
适用
法律若干问题的解释》第4条规定,家庭...
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