私人诊所是否属于劳动合同法的用人单位？

Question

私人诊所是否属于劳动合同法的用人单位中的个体经济组织？
补充一下，我的意思主要是发生劳动争议后是否适用劳动合同法？1L、2L能否说的详细点？劳动合同法所指个体经济组织不就是雇工7人以下的个体户吗？只要依法登记注册就适用劳动合同法？为什么要区分是不是个体？

O(∩_∩)O谢谢

Answer 1

具体要看有没有注册，注册了就属于用人单位。私人诊所是个体经济组织的组成部分，如果发生劳动争议，可以依法应向劳动管理部门申请调解或仲裁，对仲裁或调解不服，依法向人民法院提起诉讼。
法律分析
用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力，自其依法成立之时产生，自其依法撤消之时消灭。个体经济组织是指雇工七个人以下的个体工商户。民办非企业单位是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的组织。如民办学校、民办医院、民办图书馆、民办博物馆、民办科技馆等。企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体，其中企业是指我国境内的所有企业，包括：法人企业和非法人企业，国有企业和非国有企业，内资企业和外资企业；个体经济组织是指经工商登记注册、并招用雇工的个体工商户;国家机关、事业组织和社会团体是指通过劳动合同或通过劳动合同与其他工作人员建立劳动关系的单位。作为法律规定的用人单位主体的组织，最基本的特征有两个：一是合法成立，二是有一定的组织机构和财产。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

Answer 2

私人诊所是个体经济组织的组成部分，是劳动合同法中规定的用人单位中的个体经济组织。
如果发生劳动争议，适用劳动法和劳动合同法，可以依法应向劳动管理部门申请调解或仲裁，对仲裁或调解不服，依法向人民法院提起诉讼。本回答被提问者采纳

Answer 3

　　属于。
　　私人诊所是个体经济组织的组成部分，是劳动合同法中规定的用人单位中的个体经济组织。
如果发生劳动争议，适用劳动法和劳动合同法，可以依法应向劳动管理部门申请调解或仲裁，对仲裁或调解不服，依法向人民法院提起诉讼。

Answer 4

根据《劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
你与私人诊所之间形成的肯定是劳动关系。不过你要查一下他注册登记是否属于个体工商户，如果是个体户的话，直接由个人承担无限民事责任。

Answer 5

前面回答了的就不再重复了。
第一，个体经济组织的界定，应该看是否对外营业，比如家庭雇佣的保姆肯定不属于劳动合同法调整的范畴。
第二，个体诊所要对外营业，肯定要经过有关部门的审批，诊所的开办属于需要许可的特定行业，所以，正常对外营业的诊所，个人认为应当适用劳动合同法。
所谓八人的问题，是原来区别个体工商户跟私营企业的界限，跟你提的问题没有任何关系。