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雇佣关系人身损害赔偿案由
立案
案由
与庭审案由不同吋,判决书怎么写
答:
第二种意见认为,依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三十五条的规定,法院依法行使释明权,对当事人释明本案争议的法律关系,即雇员受害
赔偿
纠纷应当以存在
雇佣关系
为前提,本案虽立案时的
案由
确定为雇员受害赔偿纠纷,但案件进入审理程序后,经过双方当事人的举证、质证、庭审查明的事实不...
劳动法学案例分析如题 谢谢了
答:
谢某仅仅是个人,他找民工搬家,他们之间形成的是雇佣关系,属于民法调整的范围,即由人民法院管辖,所以,民工不能以劳动争议为由向仲裁委申请仲裁。民工因不服仲裁委的决定向法院起诉,仍然是以劳动争议案件为
案由
的,所以,人民法院裁定不予受理也是正确的,该民工只能以
雇佣关系人身损害赔偿
为由,重新...
劳动争议中关于
雇佣关系
、劳务关系、委托关系、居间关系的认定_百度知 ...
答:
三、“
雇佣关系
”与“劳动关系”的区别 1、所属法律领域不同 “雇佣关系”属于私法领域中民法(狭义)的调整,包括《 民法通则 》及《最高人民法院关于
人身损害赔偿
的司法解释》。 “劳动关系”属于社会法领域中劳动法的调整,包括1995年颁布的《中华人民共和国劳动法》及2008年颁布的《中华人民共和国...
我父母找了一个木工包工头,做衣柜时把自己手指据掉了,我家应该负什么责 ...
答:
合同也应该成立。四、承揽合同中承揽人个人的失误导致,并非因执行定作人的有过失内容的定作、指示或者选任而对第三人造成损害或者造成自身损害。所以说本
案由
承揽人自己承担责任,定做人(你自己)不承揽
损害赔偿
的特殊侵权民事责任。五、如果你出于人道主义给予帮助,那法律并不禁止 ...
雇佣关系
拖欠工资的
案由
答:
法律分析:拖欠雇员工资有两个
案由
:1、如果属于劳动关系,拖欠工资属于劳动争议纠纷,叫追索劳动报酬纠纷。2、如果属于劳动关系,但用人单位出具了欠条,以及属于
雇佣关系
的,都叫劳务合同纠纷。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、...
超过工伤认定申请期限的工伤
赔偿
怎么办
视频时间 01:28
怎么证明
雇佣关系
求解答
答:
即使甲认为是合伙
关系
的话,肯定要提供合伙协议的,不能的话,法院是不会支持工头的辩解的。另外,我说了乙也可以提供在哪个工地干活以及干了多久,领了多少款的记录。然后结合甲所带施工队的施工情况,也应该可以认定这以事实。雇员在从事
雇佣
活动中因安全生产事故遭受
人身损害
,发包人、分包人知道或者...
雇佣关系
、承揽关系、劳动关系、委托关系的具体如何区分?请律师解答...
答:
3.承揽关系是当事人约定一方为他方完成一定工作并向他方交付工作成果,他方接受工作成果并给付一定报酬的关系。承揽关系与
雇佣关系
劳动关系最主要的区别在于承揽关系的双方是平等关系,不具有隶属性,在承揽合同中,用工方式、用工程度、操作规程和劳动过程全由承揽人自行确定,定作人接受承揽人物化的劳动成果,此成果是定...
雇佣
合同,劳务合同和劳动合同的区别简要分析
视频时间 01:55
最近找了家私人的事务所,但是订立的合同是与老板之间的个人助理职位的个...
答:
从以上
雇佣关系
(按《最高人民法院民事案件
案由
规定理解与适用》一书的观点与劳务关系为同一概念)的特点与前述《最高人民法院民事案件案由规定理解与适用》一书中确定的劳动关系的观点进行比照,可以看出雇佣关系与劳动关系在从属、支配即身份性关系并非二者的本质区别。即《最高人民法院
人身损害赔偿
司法解释的理解与适用...
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劳务工人受伤以什么案由起诉
人身损害赔偿属于什么案件
向单位提供劳务受害案由
提供劳务者受害责任民法典的规定
雇员受伤起诉案由是什么
雇主责任纠纷案由
人身损害赔偿纠纷案由
提供劳务者受害责任纠纷
雇佣关系人身损害雇主不赔偿