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雇佣关系人身损害赔偿案由
雇佣
劳动
关系
在历史上不存在合理性
答:
3、处理机制不同
雇佣关系
中发生的纠纷应当按照民事争议处理,而劳动争议的解决则应该按照劳动法的相关规定。按照现行的劳动法律规范,发生劳动争议必须先进行劳动仲裁,如果不服仲裁才能向法院起诉。而雇佣关系中发生纠纷,可以直接向人民法院起诉,不需要经过仲裁程序。如:《最高人民法院关于审理
人身损害赔偿
案件适用法律若干...
29年事实
雇佣关系
受不受法律保护?
答:
广东胡律师:1、
雇佣关系
就属于劳动关系(根据2003年最高人民法院《关于审理
人身损害赔偿
案件适用法律若干解释》第九条、第十一条的规定,我们可以得出以下有关雇佣关系的特性。其一、雇佣关系是与劳动关系不同的一种社会关系,两者互不包容);2、工龄从1981算起;3、你父亲可以得到从1981到2009年期间的...
我父母找了一个木工包工头,做衣柜时把自己手指据掉了,我家应该负什么责 ...
答:
合同也应该成立。四、承揽合同中承揽人个人的失误导致,并非因执行定作人的有过失内容的定作、指示或者选任而对第三人造成损害或者造成自身损害。所以说本
案由
承揽人自己承担责任,定做人(你自己)不承揽
损害赔偿
的特殊侵权民事责任。五、如果你出于人道主义给予帮助,那法律并不禁止 ...
雇佣关系
拖欠工资的
案由
答:
法律分析:拖欠雇员工资有两个
案由
:1、如果属于劳动关系,拖欠工资属于劳动争议纠纷,叫追索劳动报酬纠纷。2、如果属于劳动关系,但用人单位出具了欠条,以及属于
雇佣关系
的,都叫劳务合同纠纷。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、...
超过工伤认定申请期限的工伤
赔偿
怎么办
视频时间 01:28
怎么证明
雇佣关系
求解答
答:
即使甲认为是合伙
关系
的话,肯定要提供合伙协议的,不能的话,法院是不会支持工头的辩解的。另外,我说了乙也可以提供在哪个工地干活以及干了多久,领了多少款的记录。然后结合甲所带施工队的施工情况,也应该可以认定这以事实。雇员在从事
雇佣
活动中因安全生产事故遭受
人身损害
,发包人、分包人知道或者...
雇佣关系
、承揽关系、劳动关系、委托关系的具体如何区分?请律师解答...
答:
3.承揽关系是当事人约定一方为他方完成一定工作并向他方交付工作成果,他方接受工作成果并给付一定报酬的关系。承揽关系与
雇佣关系
劳动关系最主要的区别在于承揽关系的双方是平等关系,不具有隶属性,在承揽合同中,用工方式、用工程度、操作规程和劳动过程全由承揽人自行确定,定作人接受承揽人物化的劳动成果,此成果是定...
雇佣
合同,劳务合同和劳动合同的区别简要分析
视频时间 01:55
最近找了家私人的事务所,但是订立的合同是与老板之间的个人助理职位的个...
答:
从以上
雇佣关系
(按《最高人民法院民事案件
案由
规定理解与适用》一书的观点与劳务关系为同一概念)的特点与前述《最高人民法院民事案件案由规定理解与适用》一书中确定的劳动关系的观点进行比照,可以看出雇佣关系与劳动关系在从属、支配即身份性关系并非二者的本质区别。即《最高人民法院
人身损害赔偿
司法解释的理解与适用...
交通事故
索赔
指南
答:
机动车交通事故责任纠纷是指机动车的所有人或者使用人在机动车发生交通事故造成他人
人身伤害
或者财产损失时所应承担的侵权
损害赔偿
责任。在确定侵权责任纠纷具体
案由
时,先适用第九部分“侵权责任纠纷”项下案由,若无相应案由的,再适用其他部分项下的案由。如机动车交通事故可能造成
人身损害
和财产损害,确定案由时,应当适用...
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