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雇佣关系人身损害赔偿案由
劳务
关系
中,农民工上班时受伤后20天后才发现骨折,伤者承担多少责任...
答:
。通常认为,劳务
关系
中没有工伤问题,雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成
人身损害赔偿
的标准承担赔偿责任。在程序上,这类案件
案由
为雇员受害赔偿纠纷,劳动者可以直接向人民法院起诉,不经过劳动仲裁程序。实践中,家庭保姆、钟点工、家庭教师等个人
雇佣
劳动中受到伤害发生的纠纷,属于雇员受害赔偿纠纷。...
雇佣关系
要工资能由原告所在地法院管辖
答:
法律客观:雇员在完成雇主所交付的工作任务中,使自己遭受损害,雇主因此而承担的民事责任。雇佣关系的法律特征是什么?
雇佣关系损害赔偿
是怎样的?一、雇佣关系的法律特征1、它的主体双方具有平等性,没有隶属性。雇佣法律关系主体之间是平等的法律关系,不管是雇佣法律关系的产生、变更和消灭,以及履行,均是...
雇佣关系
和侵权关系并存的情况下,择其一,是哪部法哪条规定的?_百度知 ...
答:
”2000年10月最高人民法院发布的《民事案件
案由
规定(试行)》把“雇佣人
损害赔偿
纠纷”和“雇员受害赔偿纠纷”纳入“特殊侵权纠纷”部分。可见,这些规定把
雇佣关系
中损害赔偿纠纷的民事责任作为特殊侵权行为责任来处理了。当雇主是自然人或虽是企业、个体经济组织,但雇员并未成为其成员时,对于雇主而言,...
劳动
雇佣关系
的
赔偿
问题
答:
我国目前法律规定且经常涉及的
雇佣关系
纠纷中的
损害赔偿
主要有两种:一种是雇主损害赔偿纠纷,是指雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任,又称雇员致害责任。另一种是雇员受害赔偿纠纷,是指雇员在完成雇主所交付的工作任务中,使自己遭受损害,雇主因此而承担的民事责任。在这两种情况下,雇主承担民事责任...
劳务工伤
赔偿
如何赔偿?
答:
因工作原因受到事故伤害的,可以认定为工伤;具体的工伤待遇有一次性 伤残赔偿 金、一次性工伤医疗补助金、 伤残 就业补助金、 伤残津贴 等;2、如果单位不承认与员工存在劳动关系,而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在,则可以按
雇佣关系
中
人身损害赔偿
的要求向单位索赔;具体的索赔项目有 医疗费 、...
在完全市场下的劳动
关系
中,为什么雇主能处于优势地位
答:
我国目前法律规定且经常涉及的
雇佣关系
纠纷中的
损害赔偿
主要有两种:一种是雇主损害赔偿纠纷,是指雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任,又称雇员致害责任。另一种是雇员受害赔偿纠纷,是指雇员在完成雇主所交付的工作任务中,使自己遭受损害,雇主因此而承担的民事责任。在这两种情况下,雇主承担民事责任...
劳动劳务
雇佣
的联系
答:
3、处理机制不同
雇佣关系
中发生的纠纷应当按照民事争议处理,而劳动争议的解决则应该按照劳动法的相关规定。按照现行的劳动法律规范,发生劳动争议必须先进行劳动仲裁,如果不服仲裁才能向法院起诉。而雇佣关系中发生纠纷,可以直接向人民法院起诉,不需要经过仲裁程序。如:《最高人民法院关于审理
人身损害赔偿
案件适用法律若干...
劳动争议中关于
雇佣关系
、劳务关系、委托关系、居间关系的认定_百度知 ...
答:
三、“
雇佣关系
”与“劳动关系”的区别 1、所属法律领域不同 “雇佣关系”属于私法领域中民法(狭义)的调整,包括《 民法通则 》及《最高人民法院关于
人身损害赔偿
的司法解释》。 “劳动关系”属于社会法领域中劳动法的调整,包括1995年颁布的《中华人民共和国劳动法》及2008年颁布的《中华人民共和国...
怎么证明
雇佣关系
求解答
答:
即使甲认为是合伙
关系
的话,肯定要提供合伙协议的,不能的话,法院是不会支持工头的辩解的。另外,我说了乙也可以提供在哪个工地干活以及干了多久,领了多少款的记录。然后结合甲所带施工队的施工情况,也应该可以认定这以事实。雇员在从事
雇佣
活动中因安全生产事故遭受
人身损害
,发包人、分包人知道或者...
如何区分
雇佣关系
与承揽关系
视频时间 01:12
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